Haiguslehe hüvitamine karantiinis olijale
-
Merle | 05.12.2020 kell 11:18
Kas maksavad kõik firmad karantiinis olija haiguslehe päevad kinni? EVEA on selle vaidlustanud. Ja näiteks kui terve filiaal (või ka mitu) pannakse seetõttu kinni. Ettevõttel väheneb sissetulek või puudub see üldse, aga peab maksma töötajatele haigushüvitist.
-
baiden | 05.12.2020 kell 11:35
Maksavad need firmad kellel raha on.
Kui firmas puudub tulu siis pole ka võimalik midagi maksta.
Nii lihtne see on -
Kaire. | 05.12.2020 kell 12:05
Seadust muudetud ei ole ja selle alusel on tööandjal endiselt kohustus maksta hüvitist töövõimetuslehe 4.-8. päeva eest 70%.
Kui ettevõttel töötajatele tööd anda ei ole, siis tuleb töötajad koondada või maksta keskmist tasu töö mitteandmise eest ja see on tunduvalt suurem kulu, kui mõned päevad haiguslehte maksta. -
io | 05.12.2020 kell 17:18
Peab maksma hüvitist.
Hüvitise maksmise eelduseks on rahaliste vahendite olemasolu. Kui äri on suletud siis pole ka raha.
See on hetke forse majorie-
:) | 05.12.2020 kell 22:45
töölepinguseadus sellist väljendit ei tunne ja selleks puhuks mingeid erandeid ette ei näe
-
-
baiden | 06.12.2020 kell 11:40
TLS aluseks on VÕS -kas sa seda ei tea!
Tänases pandeemia situatsioon on force majeure ka töösuhetes.-
:) | 06.12.2020 kell 12:45
TLS on erinorm ja see on see on kõrgem, kui VÕS. Kui TLS ütleb, et miski on nii, nagu kirjas, siis võid VÕS-i ära unustada. Ja töösuhetes ei tunne TLS sellist asja nagu vääramatu jõud.
-
-
helle | 06.12.2020 kell 14:30
jah on küll erinorm või kuidas sa seda nimetad aga see mida TLS-s pole toodud, selle kohta kehtib TLS alusseadus VÕS ja otse loomulikult ka vääramatu jõu situatsioon – muutuvad kehtetuks sõlmitud lepingud .
Juristid on seda korduvalt seletanud.-
Kaire. | 06.12.2020 kell 16:54
Küsimus oli töövõimetuslehe kohta. Kui väljastatakse töövõimetusleht, siis on järelikult olemas ka kehtiv tööleping. Loeks rõõmuga mõne juristi seisukohta, kus väidetakse, et töövõimetuslehel olevale töötajale haigusraha maksma ei pea, sest ettevõtte arvates on tal vähenenud või puuduva sissetuleku tõttu force majeure olukord.
-
:) | 06.12.2020 kell 18:13
ootan samuti huviga, et helle või baiden viitaks neid juristide selgitusi. Esimest korda kuulen ka selgitust, et TLS ei kehti, kui VÕS-s midagi teisiti on.
-
-
?? | 07.12.2020 kell 08:58
Mina tean.
Kui TLS alusel tööandja helineb tasu maksmisega (töölepingus toodud), siis rakendub võimalus viivise nõude esitamiseks hoopis alusseaduse VÕS alusel (võlasuhe) -
baiden | 07.12.2020 kell 09:27
http://www.just.ee/et/eesmargid-tegevused/praktilisi-nouandeid/lepinguoiguslikud-reeglid-ja-vaaramatu-joud
Töölepinguseaduse aluseks on VÕS lepinguõiguslikud reeglid.-
:) | 07.12.2020 kell 10:34
nii, ja miks baiden ise ei suvatse oma viidatud lingilt infot läbi lugeda? Pealegi ei räägita siin töölepingust.
————-
Raha maksmise kohustust üldjuhul vääramatu jõuga vabandada ei saa. Erandiks on olukorrad, kus on takistatud raha maksmine ise kui tegevus (näiteks Internetipank ei tööta)…………………jne.
————-
Veelkord, VÕS on küll TLS alus, aga erinevuste korral kehtib TLS, mitte VÕS.
-
-
baiden | 07.12.2020 kell 13:40
veelkord vaidlen vastu,
töölepinguseaduse aluseks on VÕS lepinguõiguslikud reeglid ja selle tõestuseks tõi näite kodanik “??”,
Kui sa nimetad mingit olematut (väljamõeldud) ERINORMI, mingit kõrgemat õigust üle VÕS, siis ei oleks võimalik esitada viivisenõuet palgamaksetega hilinemise korral.-
Kaire. | 07.12.2020 kell 15:29
Millele sa vastu vaidled? Toon veelkord välja lõigu sinu enda postitatud lingilt:
“Raha maksmise kohustust üldjuhul vääramatu jõuga vabandada ei saa. Erandiks on olukorrad, kus on takistatud raha maksmine ise kui tegevus (näiteks Internetipank ei tööta). Seega olukorras, kus ettevõtja tegevus (näiteks spordiklubi pidamine) on eriolukorra meetmetega peatatud, ei teki tal õigust keelduda oma rahaliste kohustuste täitmisest (näiteks tellitud kaupade või teenuste eest maksmisest jmt) vääramatule jõule tuginedes.”Rahaliste kohustuste hilinemisega täitmine võib ju vääramatu jõu tõttu olla mõistetav, kuid ega kohustus siis ise sellega ära kao. Teemaalgatajat aga huvitas just see, et kas üldse peab maksma haiguslehte, kui ettevõtte tegevus on seiskunud ja raha pole. Peab küll. Varem või hiljem tuleb oma võlg ära maksta või pankrott välja kuulutada. Nii lihtne see ongi.
-
-
vastus Merlele | 07.12.2020 kell 19:23
ei! firma saab ise otsustada mida maksab ja mida mitte, firma võib kohustusest taganeda ja töötaja võib nõuda hüvitist … las vaidlevad ilma relvadeta
-
to- 19:23 to baiden | 07.12.2020 kell 23:53
Firma otsustab millal maksab,mille eest maksab ja kui üldse maksab,töötaja võib hüvitist nõuda!!!!! Lähed iga kuu tööle ja enne tööle asumist võtad tööandjalt paberi kas maksab see kuu palka ,kas tõesti ei saa kaineks.Kui töötajal on võetud arsti juurest töövõimetus leht siis ei tekki küsimusi kas peab maksa ja kui puudub firmal sissetulek,töölised ei tegele selliste probleemidega.
Kui firmal puudub sissetulek siis firma ei saa eksisteerida !!!!Mis sa mõtled,et tööandja maksab palka ja haigushüvitist siis kui raha on ,sellise lolluse peale annab tulla. -
baiden | 08.12.2020 kell 11:26
Tööandja maksab töötasu kui tööd tehakse ja tulu olemas. Antud juhul on tegemist hüvitisega ja seda makstakse siis kui raha on. Kas on nii raske aru saada loogikast. Kui sul endal pole raha siis sa ei saa osta ravimeid, apteek võlgu ka ei anna.
Ja kui firma on oma tegevuse peatanud või lõpetanud, siis tulebki kaaluda mida kellelegi maksta. Kohustused võivad ju olla, aga nende täitmine on tulevikus või üldse mitte.-
:) | 08.12.2020 kell 12:44
huvitav, tundub, et baiden on siin mingi uus valitseja, kes ise seadusi kehtestab ja riigikogu poolt vastuvõetud seadused kehtetuks kuulutab.
Kui firmal pole tööd ega tulu, siis koondatakse töötajad ära ja pannakse firma kinni
-
- Vastamiseks pead olema sisse logitud.