Koondamine

  • Elle | 17.05.2016 kell 13:40

    Töötaja tuli tööle augustis 2014.a.Nüüd juhataja tahab teda koondada.Juunis 2016.on tal ette nähtud graafikus korraline puhkus.
    28 päeva.Tal on õigus saada ka töövõimetuse eest lisapuhkust 7 päeva,kas peame ka lisapuhkuse talle kätte andma? 2015.a. eest on tal see puhkus käes.Koondamisteade tuleks siis kätte anda vähemalt 30 mail 2016.,et oleks ette teatatud 1 kuu.
    Kui töötaja võtab peale koondamisteate kättesaamist haiguslehe,kas siis lähevad kõik tähtajad edasi,kuni haiguslehe lõpuni?
    Palun aidake?

  • vaatleja | 17.05.2016 kell 14:08

    Mõistlik on jah, et puhkab riigi poolt hüvitatava 7p osa.
    Aga kas see 28p puhkust on selle aasta eest? Kui jah siis puhkab ta ju niipalju ette.
    Haigusleht ei muuda koondamise kuupäeva.

  • bb | 17.05.2016 kell 18:21

    kas ikka veel inimene VÕTAB (ise võtab)töövõimetuslehe ja teeb ennast haigeks… või mismoodi neid arstid neid lehti vorbivad?

    • :( | 17.05.2016 kell 18:57

      Paraku meil kahjuks veel leidub arste, kelle juures inimene VÕTAB haiguslehe omale sobival ajal…..

  • tööandja | 18.05.2016 kell 11:53

    tööandjana olen nördinud nende töötajate suhtes, kes võtavad haiguslehe just kõige kiiremal ajal, üks VÕTTIS haiguslehe täpselt sellel päeval kui talle tehti vallandamiskäsk ja kaebus haigekassale ei andnud mitte mingit tulemust – nende usaldusarst ei ole tõeline arst või mingi tööriist ringkaitses

    • vaatleja | 18.05.2016 kell 12:04

      No ja kuidas see haigusleht siis vallandamist segas?

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru