kuidas arvutada puhk. komp
-
Reena | 07.02.2019 kell 17:17
eelmine aasta palk 500, sel aastal tõusis 540 nagu miinimumpalk peab olema.
kas keskmise arvutan 540 järgi või 5*500+1*540
töötaja lahkub täna, palgapäev ka täna kui sai jaanuari töötasu -
Joosep | 07.02.2019 kell 18:57
Puhkusetasu arvutatakse puhkusetasu arvutamise kuule eelneva kuue kuu jooksul töötaja teenitud töötasu alusel. Selleks liidetakse kuue kuu töötasu ning kuue kuu kalendripäevade arv. Kalendripäevade hulka ei arvata neid päevi, mil töötaja mõjuval põhjusel ei töötanud, näiteks oli haige, puhkusel, esindas töötajaid kollektiivlepingus ette nähtud juhtudel või viibis ajateenistuses. Samuti ei arvata kalendripäevade hulka rahvuspüha ja riigipühad.
Töötasu summa jagatakse kalendripäevade arvuga ja saadakse keskmine kalendripäevatasu, mis korrutatakse puhkuse kestuse kalendripäevade arvuga. Tulemuseks on puhkusetasu.
Kui töötajale maksti puhkusetasu arvutamise kuule eelneva kuue kuu või kuuest kuust lühema aja jooksul muutumatu suurusega töötasu, siis keskmist kalendripäevatasu ei arvutata ja töötajale makstakse puhkusetasuna muutumatu suurusega töötasu.
-
:) | 07.02.2019 kell 22:22
puhkusetasu ja lahkumisel makstav kompensatsioon on siiski erinevad asjad. Kompensatsiooni arvutamisel EI kasutata kunagi töötasu säilitamist, igal juhul tuleb arvutada keskmist.
-
-
Feliks | 09.02.2019 kell 14:09
Puhkusehüvitise arvestamisel töölepingu lõpetamisel VÕIB KÜLL arvestada hetkel kehtinud kalendripäeva töötasu alusel (mitte 6 eelneva kuu keskmisena), kui juhatus on sellise otsuse teinud – töötajale sobivaks.
-
:) | 09.02.2019 kell 18:39
appi, ärge ometi lugege Feliksi vastuseid. Nüüd juba igas teemas täiesti lausvalet kirjutada…. see on ikka tase.
-
-
Feliks | 10.02.2019 kell 11:45
Tööandja võib teha otsuseid, mis on töötajale soodsam.
Igaüks teab seda!
💪-
:) | 10.02.2019 kell 13:52
mhmh, igaüks teab, et seadusi loevad Felixi meelest ainult idioodid. Feliks ennast nii labase asjaga nagu seaduste lugemine küll ei vaeva.
-
-
Kaire. | 10.02.2019 kell 14:36
Puhkusehüvitist arvestatakse alati keskmise töötasu alusel. Ei ole võimalik säilitada kehtivat töötasu, kui tööleping on juba lõppenud. Töötajale võib alati maksta suuremat hüvitist, kui määrus ette näeb, kuid selleks tuleb kõigepealt ikkagi keskmine päevatasu välja arvutada.
-
@ | 11.02.2019 kell 20:24
Puhkuse hüvitist võib maksta alati töötajale rohkem kui seadus ette näeb.
Mõni kommentaar on üle võlli ja pahatahtlik.
- Vastamiseks pead olema sisse logitud.