Mõistlik hüviis

  • Siiri | 17.05.2016 kell 09:59

    Kui töötaja lahkub päevapealt töölt, milline oleks siis "mõistlik hüvitis", mille võib tööandja nõuda? Kas ühe kuu keskmine töötasu, või asendaja ületunnid?
    Kas hüvitist saab nõuda ainult TVK kaudu, mitte ise kinni pidada lõpparvest?
    Suured tänud vastajale ette!

  • . | 17.05.2016 kell 10:19

    Niipalju, kui ta oleks teeninud tähtajani töötades. Saate esitada nõude, kui töötaja ei tasu vabatahtlikult, siis läbi TVK.

  • vaatleja | 17.05.2016 kell 10:42

    Nõuda saab kahju tekitamise eest hüvitist mida tuleb vaidluse korral ka tõendada. Lõpparvest saab tasaarvestuse teha vaid siis kui töötaja annab selleks enne kirjaliku nõusoleku.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru