Töölepingu muutmine/uuendamine või uus tööleping

  • Eveli | 18.05.2016 kell 08:57

    Osadel töötajatel on töölepingud üle 10 a. vanad ja juba vananenud ning töölepingu sisus on palju muutusi toimunud, sealhulgas ka töötasu suhtes. Mõnedel töötajatel puudub üldse vastav kirjalik leping. Antud ettevõttes on kogu paberimajandusega seonduv siiani olnud väga segane.. Soov oleks seda muuta ja teha kõikidele uued töölepingud. Kui mul on töötajatega mõlemapoolne kokkulepe töölepingu uuendamiseks siis kas pean vormistama töölepingu lisana või võin teha täiesti uue töölepingu? Uue puhul on küsimus, kas võin jätta töölepingu numbri ja kuupäeva samaks või muudan ka need ära?

  • nii | 18.05.2016 kell 09:59

    võid ja peakski tegema uue lepingu, aga märkima seal kindlasti ära, et tegemist on vana lepingu uuendatud-kaasajastatud versiooniga.

  • vaatleja | 18.05.2016 kell 10:32

    Töölepingu muudatusi on võimalik vormistada kas siis:
    – kehtiva töölepingu lisana või
    – vormistatakse uus tööleping sel hetkel kehtivate tingimustega.
    Uuendatud lepingu vormistamisel tuleb samaks jätta töölepingu number, märkida tuleb nii esialgse lepingu vormistamise kuupäev, kui ka lepingu ümbervormistamise kuupäev ja põhjus. Ja loomulikult peab samaks jääma ka tööle asumise kuupäev.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru