töötaja tööle tähtajaliselt ja lühiajaliselt

  • jaanus | 30.11.2005 kell 14:03

    Tere!

    Kuidas võtta firmasse töötaja tööle vaid mingi kindla töö tegemiseks mingiks kindlaks tähtajaks. (enamasti vaid 1-5 päeva).
    Tean et selleks on võimalik koostada tähtajaline tööleping, kuid näiteks kui on soov ühte ja sama töötajat justkui tööle võtta edaspidigi vaid teatud tähtajaks selliselt et ei peaks temaga koguaeg uuesti sõlmima töölepingut. Et selline töötaja saaks tasu vaid tehtud töö eest. Tööevõtuleping ega Käsundusleping siin ilmselt kõige mõislikumad pole või on?
    Mis võiks olla tööandja rollis kõige kasulikum ja mõtekam võimalus, et ei peaks ikka ega jälle vormistama uut lepingut?

  • ilse | 30.11.2005 kell 15:08

    nii töövõtu- kui käsundusleping sobivad. Võib teha ühe lepingu ja siis konkreetsed tööd vormistada vastavalt töökorralduse-vastuvõtuaktiga. Kumb leping, sõltub töö iseloomust.

  • The topic ‘töötaja tööle tähtajaliselt ja lühiajaliselt’ is closed to new replies.