Töövõtulepinguga 2 päevaks tööle-

  • Maarja | 08.12.2020 kell 15:59

    Tere.
    Uurin järgmist. Nimelt kui ma võtan tähtajalise töövõtulepinguga inimese 2 päevaks tööle aga ei maksa talle palka ega muid hüvesid – kas mul tekib siis mingeid maksukohustusi? Nimelt soovib tulla inimene paariks päevaks lihtsalt tööd vaatama ja proovima ilma tasuta aga tahab, et teeksin talle 2 päevase töövõtulepingu, et ta hiljem töötuna arvele võttes saaks töötutoetust.

  • baiden | 08.12.2020 kell 18:11

    sul pole loogilist mõtlemist!
    maksude kohustus tekib siis, kui töö eest tasu makstakse, aga ma ei kujuta ette selle töövõtulepingu sisu kui töö tellija tellib töö ja töövõtja ei tee tellimust (peab ikka fantaasia olema)

  • Margus | 08.12.2020 kell 20:53

    Töötutoetust saab see kes on olnud 12 kuu jooksul vähemalt 180 päeva tööga hõivatud,unusta see 2 päeva petekas ära.

    • Ülle | 09.12.2020 kell 09:15

      Töötutoetust selline käik ei muuda ja kasu sellest ei ole.
      Küll aga töötuskindlustust. Töötuskindlustust ei saa inimene, kes on töölt lahkunud omal soovil. Kui aga tal on vahepeal võs leping, siis töötuks võttes hakkab ta saama töötuskindlustust.
      Kuid kas keegi kontrollib seda, kas ta on selle eest ka tasu saanud, ei oska öelda.

  • Maarja | 09.12.2020 kell 11:40

    Tänan Ülle asjaliku vastuse eest. Mõtlesingi oma tekstis töötuskindlustust mitte töötutoetust. Ei leidnud postituse muutmise võimalust kui märkasin viga oma tekstis.

  • Margus | 09.12.2020 kell 13:06

    Ülle ära aja pada ,et on võimalik saada töötukindlustust ,siis miks oli vaja 2-päevaks ilma sissetulekuta teha käsundusleping.Et saada töötukindlustust peab eelnevalt 3 aasta jooksul olema 12 kuud tööga hõivatud,milleks vaja seda 2 päeva katsetust käsunduslepinguga???ülle ära tegele ennustamise aga kui ,võib olla,äkki on oli.Väga asjalik vastus ,selle asemel,et lugeda töötukassa lehelt töötukindluse üld sätteid on inimene rahul ei mitte midagi ütlevat vastusega.

  • baiden | 09.12.2020 kell 15:06

    rmp.geenius.ee/toooigus/tootasu-ja-maksustamine/tootuskindlustus/tootuskindlustushuvitis

    saad ise vaadata ja õppida

  • to baiden | 09.12.2020 kell 16:47

    Mida sa sellega öelda tahad?

  • Ülle | 10.12.2020 kell 08:05

    Töötaja võib ka olla 10 aastat tööl, kuid kui ta lahkus omal soovil või poolte kokkuleppel, siis ta töötuskindlustust ei saa.
    Küll aga saab kui lõppeb Võs leping.
    Seega minnaksegi paariks päevaks tööle võs lepinguga ja kui see lõppeb, ei ole viimane töökoht, mitte see töölepinguga töö vaid võs leping.
    Kuid ma olen seda meelt, et võs lepinguga tuleks ikka tasu maksta. See, et raha ei maksta, võib tulla välja ja siis viitab otsesele petmisele.

    Baideni antud lingilt saab lugeda, milliste lepingute lõppemise puhul makstakse töötuskindlustust.
    Näiteks on õigus saada töötuskindlustushüvitist, kui:
    teid koondati;
    asutus likvideeriti;
    tööleping lõppes katseajal;
    tööandja ütles töölepingu üles töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
    teie tähtajaline tööleping lõppes,
    teie võlaõiguslik leping (nt töövõtuleping) lõppes jms.

  • Margus | 10.12.2020 kell 09:14

    Ma vaatan,et sa kohe ei saa milleski aru,sul peab olema 3-aasta jooksul vähemalt 12 kuud tööga hõivatud ja sina tahad 2 -päeva eest saada töötukindlustust!!!!!! Ma loodan,et sa natuke mõtled ka ennem kui räägid.
    Mis sa tahad 2 päeva eest saada töötukindlustust,naer saalis.

    • Ülle | 10.12.2020 kell 11:37

      palun tee endale selgeks see punkt- 3 aasta jooksul 12 kuud tööl. Kuskil ei ole kirjas, et sa pead olema viimases kohas tööl 12 kuud.
      Aga eks arva, mida tahad. Jäägu sulle sinu arvamus.
      Loodan, et teemaalgataja sai enda vastused.

    • :) | 10.12.2020 kell 11:53

      Ülle, peale sinu enda pole keegi rääkinud, et peaks olema viimases kohas tööl… miks sa paned teistele suhu sõnu, mida pole keegi teine öelnud. Otse vastupidi, Margis räägib mitmes postituses, et: 3-aasta jooksul vähemalt 12 kuud.

      Teemaalgataja pole mitte midagi täpsustanud, kas lepingusoovija üldse kusagil varem töötanud on, sellest ka sellised vastused nagu on. Küsimus tuleb esitada täpselt, siis saab ka täpsed vastused.

    • Kaire. | 10.12.2020 kell 12:16

      Keegi pole väitnudki, et töötuskindlustust tahetakse saada 2 päeva eest. Tõenäoliselt on inimesel vaja seda 2-päevast VÕS lepingut vaid seepärast, et kuigi nõutud tööhõive periood on tal olemas, kuid viimasest töökohast on ta lahkunud omal soovil ja see välistab automaatselt töötuskindlustushüvitise saamise.

    • Ülle | 10.12.2020 kell 12:29

      Palun lugeda minu esimest postitust.
      Kirjutasin, et aitab siis kui inimene on ise töölt lahkunud ja peale selle töötab võs lepinguga.
      Sellisel juhul tekib hüvitise saamise võimalus.
      Kuid Margus raiub, et inimene tahab 2 päeva eest töötuskindlustust saada.

      Lihtsalt viimane töösuhe on 2 päeva ja see on Võs leping.
      Kusjuures olen kuulnud, et isegi töötukassa konsultandid on soovitanud leida vahepeal mingid Võs lepinguga tööotsad, et hiljem töötuskindlustust saada.

    • :) | 10.12.2020 kell 13:34

      “Kuid Margus raiub, et inimene tahab 2 päeva eest töötuskindlustust saada.”

      Margus kirjutab mitmes postituses, et peab olema 12 kuud 3-aasta jooksul. Viimasest töökohast räägid ainult sina. Veelkord, kuna teemaalgataja mitte midagi täpsustanud pole, ei saagi keegi täpselt vastata. Aga sina hakkasid oma sõnu teistele pähe määrima.
      Margusel on täiesti õigus vasta, et ainult 2-päevane leping õigust töötuskindlustusele ei anna. Sest 2 päevasest lepingus teemaalgataja räägibki.

  • baiden | 10.12.2020 kell 11:28

    minu soovitus: las teevad töövõtulepingu 2 päevaks ja edasine on juba inimese enda asi suhtluses E-töötukassaga – võtab töötuna arvele ja seejärel teeb taotluse töötuskindlustusehüvitise saamiseks.
    Tehakse otsus kas saab hüvitist või hüvitise maksmiseks tingimused puuduvad. Inimesed ise ka ei tea kas nad on 36 kuu jooksul 12 kuud kindlustusmakseid tasunud.

  • Maarja | 10.12.2020 kell 16:12

    Jah, teil kõigil on õigus, lihtsalt erinevad arusaamad kuna ma ei täpsustanud oma mõtet. Nimelt on inimene tõepoolest lahkunud eelmisest töökohast omal soovil ning nüüd soovib saada võs lepingut selleks et saada hiljem töötukindlustust.
    Maksmise osas mõtlesin, et kas on olemas mingi võs lepingu vorm kus tasu maksma ei pea (praktika,proovipäev või nii) aga siiski hiljem saaks ta selle lepingu alusel töötukindlustust. Lihtsalt hetkeline majandus seis ei võimalda palgalist kohta aga inimest sooviks aidata.

    • Kaire. | 10.12.2020 kell 18:10

      Noh, kahe päeva palk ka koos maksudega ei tohiks olla küll üle jõu käiv, kui soovitakse kedagi sellise jokk skeemiga aidata. Äärmisel juhul võib ju inimene oma töötuskindlustushüvitisest abistajale kulud hüvitada.

  • Margus | 10.12.2020 kell 16:38

    Et saada hiljem töötukindlustust olles üks kõik mis lepinguga tööl mis võimaldab seda maksta,siis ma ütlen sulle NEVER,Kas oled näinud tl-t kus on kirjas tunni hindeks 0 enti või kuu palk on 0 € -t ja tööks on töötukassa staaži kogumine.
    Kui ei ole maksnud töötuskindlustusmakse ei ole sul mingit õigust kindlustus hüvitisele ,järelikult peab olema palk.(töötasu)
    Kudas sa tulid selle peale,et 0 skeemiga saada hüvitist.Et midagi saada pead ka vastu andma.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru