Küsimus: töötaja, kes maksab alimente on terve kuu haiguslehel ning tööandja ei tee talle miskit väljamakset ja seega antud kuul ole võimalik alimente tema töötasust kinni pidada, sest töötasu lihtsalt pole seoses haigusega. Kas siis antud kuul kinni pidamata alimendid kanduvad edasi järgmisesse kuusse ehk tulevikus tuleks ka selle tühja kuu eest kinni pidamata alimendid kinni pidada ja üle kanda alimentide saajale? Kui jah, siis kas selliseks tagantjärgi kinnipidamiseks on vajalik ka töötajapoolse loa olemasolu või mitte?

Vastus

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 78 lg 1 alusel võib tööandja kohtuväliselt oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Nn alimendid on täitemenetluse seadustiku (edaspidi TMS) järgi täitedokument, mis on sissenõude pööramiseks elatise nõudele arestimisaktina kohtutäituri poolt edastatud tööandjale. Sellise täitedokumendi alusel kohustab kohtutäitur TMS § 111 kohaselt võlgniku (töötaja) suhtes kohustatud kolmandat isikut (tööandjat) täitma kohustuse (elatis) sissenõudja kasuks kohtutäiturile. Arestimisaktiga keelab kohtutäitur ka võlgnikul nõuet käsutada, eelkõige nõuet sisse nõuda. See tähendab, et TMS sätestab TLS § 78 lg-st 1 teisiti ja töötajal puudub õigus keelduda sellisel õiguslikul alusel tehtavast kinnipidamisest ning tööandjal pole vaja töötaja nõusolekut.

TMS § 114 lg 5 sätestab, et arestimisakt kehtib, kuni nõue täidetakse. Seda, kas ja kuidas nõuet kinni pidada eelmise kalendrikuu eest, on pädev selgitama akti edastanud kohtutäitur, kes teab juhtumi asjaolusid ja selgitab tööandjale ta kohustusi tulenevalt TMS-st.