Küsimus: kas tööandjal on õigus keelduda puhkuse andmisest üheks päevaks?
Vastus
Töölepingu seaduse kohaselt võib põhipuhkust anda osadena üksnes töötaja ja tööandja kokkuleppel. Samuti on seaduses eraldi välja toodud, et tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks.
Selle reegli eesmärgiks on välistada puhkuse põhjendamatut osadeks jagamist ja seeläbi puhkamise aja pikendamist. Põhipuhkuse kestus on töölepingu seaduse kohaselt 28 kalendripäeva, mitte tööpäeva. Kui töötaja soovib puhata ainult tööpäevadel, siis võib tegemist olla puhkuse kunstliku pikendamisega ning see on lubatud üksnes tööandja nõusolekul. Eeltoodud põhjustel annavad tööandjad reeglina puhkust vähemalt 7-päevaste osadena.
Seega on tööandjal õigus keelduda puhkuse andmisest üheks tööpäevaks. Samas lubab seadus tööandjal tulla vastu töötaja soovile ning võimaldada puhkamist ka lühemaks perioodiks kui 7 päeva.
