Küsimus: kas töötaja lähetusse saatmiseks peab olema eelnev kokkulepe sõlmitud?
Vastus
Töölepingu seadus näeb ette, et tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Seega on tegemist tööandja seadusliku korraldusega, mida töötaja on kohustatud täitma. Lähetuseks kvalifitseerub olukord, kus isik peab tööülesandeid täitma tavapärasest töö tegemise kohast väljaspool. Rõhutada tuleb siiski seda, et töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks. Kui lähetus on pikem, siis peab selles eraldi kokku leppima. Kui tegemist on üle 30 päeva kestva välislähetusega, siis on mõistlik eraldi töölepingu lisa sõlmida, kus peab kokku leppima lähetuse ajalise kestvuse, tasu vääringu, välisriigis saadavad hüved ning tagasipöördumise tingimused.
Lähetusse saatmisel peab arvestama erisustega, mis puudutavad rasedat ja alla 3aastast või puudega last kasvatavat isikut ning alaealisi. Nimelt saab neid lähetusse saata üksnes nende nõusolekul. Alaealise puhul peab olema ka tema eestkostja (lapsevanema) eelnev nõusolek.
Lähetusega seonduvad ka küsimused hüvitatavate kulude ja päevarahade kohta. Nendest kirjutati täpsemalt Teatajas nr 5.
