Küsimus: kas katseaja kestuse saavad pooled ise määrata?

Vastus

Tööandja saab katseaja kestel hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Seaduse kohaselt võib katseaja pikkus olla kuni 4 kuud. Pooled võivad leppida kokku ka lühemas katseajas või üldse loobuda katseaja kohaldamisest. Sellisel juhul peab see selgesti lepingus ka kirjas olema. Oluline on siinkohal märkida, et katseaja pikkus ei või ületada poolt lepingu kestvuse aega.

Seega kui tegemist on näiteks tähtajalise lepinguga, mille kestuseks on 6 kuud, siis töölepingus kokkulepitud katseaeg ei või olla 4 kuud, vaid võib olla kuni 3 kuud. Selgitavalt olgu märgitud veel see, et katseajal kohaldub lepingu ülesütlemisele tavapärasest lühem etteteatamistähtaeg – vähemalt 15 kalendripäeva. Tavaolukorras on see töötajale 30 päeva ning tööandja peab täiendavalt arvestama töösuhte kestusega, millest tulenevalt võib see isegi olla kuni 90 päeva. Kokkuvõttes võib öelda, et pooled saavad katseaja kohaldamises ja selle pikkuses suuresti ise kokku leppida, kuid peavad selle juures arvestama katseaja lubatud maksimaalset kestust.