Küsimus: kas töötaja võib keelduda oma kohustuse täitmisest (tööd mitte teha), kui tööandja ei täida oma kohustust (maksta palka)? Kas võib tugineda VÕS §-le 111 lg 1?

Vastus

Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest alles pärast seda, kui tööandjal on tekkinud kohustus töötasu maksta, kuid ta ei ole seda teinud. Töötaja ei saa keelduda omapoolse kohustuse täitmisest, kui tööandjapoolse kohustuse mittetäitmine on põhjustatud töötaja poolt või tulenes muul viisil töötajast (VÕS  § 111 lg 3), näiteks ei andnud pangakonto numbrit. Samuti puudub töötajal alus omapoolse kohustuse täitmisest keeldumiseks, kui tööandja on kohustuse hilinemisega täitnud, täitmist pakkunud või andnud täitmiseks tagatise või kinnituse. VÕS  § 111 lg 3 alusel ei või töötaja keelduda töö tegemisest, kui tööandja on täitnud oma kohustuse suuremas osas või oluliste puudusteta, näiteks maksnud töötasu suuremas osas.

Teoreetiliselt võib töötaja keelduda töö tegemisest ka enne tööandjapoolse kohustuse sissenõutavaks muutumist, kui töötajal on piisavalt alust arvata, et tööandja täidab oma kohustuse osaliselt või muul viisil mittekohaselt ning selline mittekohane täitmine kujutab endast töölepingu olulist rikkumist (oluline rikkumine – VÕS § 116 lg 2). Selline olukord võiks kõne alla tulla näiteks juhul, kui töötajal on piisavalt alust arvata, et tööandja majanduslik seisund on nii halb, et ta pole võimeline tehtud töö eest tulevikus tasu maksma.