Lugeja küsib:
Käesoleva aasta 15. novembril saab mul ettevõttes töötamisest täis 10 aastat. Nüüd sügisel otsustas aga tööandja mind koondada. Sain täna (23.09.) kätte ülesütlemisavalduse, kus öeldakse, et minu koondamise ehk tööloleku viimaseks päevaks on 25. november. Kui palju oleks pidanud tööandja mulle tegelikult koondamisest ette teatama?
Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:
Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 97 lõige 2 sätestab teatavasti etteteatamistähtaja pikkuse töölepingu erakorralisel ülesütlemisel ja seda ka koondamise puhul, vastavalt töötaja töösuhte kestusele selle tööandja juures. Küsimus ongi selles, millise hetkeni tuleks arvestada antud juhul töötaja töösuhte kestust, kas töötajale ülesütlemisavalduse üleandmise kuupäevani (23.09) või ülesütlemisavalduses ära nimetatud koondamise kuupäevani (25.11)?
Tulenevalt TLS § 97 lõikes 2 sätestatust tuleb tööandjal lähtuda etteteatamistähtaja arvestamisel töötaja töösuhte kestusest töölepingu ülesütlemisest etteteatamise hetkel ehk töösuhte kestusest töötaja tööle asumisest kuni talle ülesütlemisavalduse kätte andmise kuupäevani (23.09).
Kuna 23. septembriks oli Teil tööstaaži kogunenud alla 10 aasta, siis teatas tööandja Teile TLS § 97 lg 2 punktist 3 tulenevalt töölepingu ülesütlemisest ette vähemalt 60 kalendripäeva, nii nagu see on seadusega sätestatud 5-10 aastase tööstaažiga töötajate puhul.
