Küsimus: kas tööandjal on õigus keelduda töötajale puhkuse andmisest osana, kui see lõpeb enne graafikujärgsete puhkepäevade algust, sest need on nagunii töötaja vaba aeg? Kas puhkus peab alati lõppema nädalavahetusega? Puhkuste ajakava seda puhkuseosa ei sisalda.
Vastus
Töölepingu seaduse (TLS) § 68 lg 5 alusel tuleb põhipuhkus kasutada kalendriaasta jooksul ja põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks.
TLS § 69 kohaselt on tööandjal õigus koostada aasta esimese kvartali, so märtsikuu lõpuks puhkuste ajakava, mis on pooltele kohustuslik. Töötajal on õigus ajakavasse märkimata puhkust kasutada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt ka e-kiri, faks) sellest ette teatades 14 kalendripäeva.
TLS § 19 p 1 sätestab, et töötajal on õigus keelduda töö tegemisest puhkuse kasutamise ajal.
Seega, kui pooled on kokku leppinud puhkuse kasutamises osadena, kuid kõne all olevat puhkuseosa polnud puhkuste ajakavas ja töötaja teatab tööandjale selle osa kasutamisest ette 14 kalendripäeva, siis ei saa tööandja eelpool toodud põhjendusega puhkuse andmisest keelduda. Seadus ei keela puhkuse kasutamist tööst vabal ajal. Puhkust kasutatakse kalendripäevades ja puhkuseaja hulka jääb tavaliselt ka iganädalane puhkeaeg (eelduslikult laupäev ja pühapäev), mis on samuti töötajale tööst vaba aeg.
