Küsimus: kui tööandja viivitab lõpparve, töötasu või puhkusetasu maksmisega, kas tööandja peaks maksma ka viivist maksmise tähtaja ületamise eest?

Vastus

Ka töösuhetes kehtib viivise maksmise nõudeõigus, kui kohustatud isik, käesoleva juhul tööandja, ei maksa tasu tähtaegselt.

Töötasu makstakse töösuhte kehtivuse ajal üldjuhul kokkulepitud palgapäeval. Puhkusetasu makstakse üldreeglina hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Lõpparve, mis sisaldab kõiki tööandjalt saadaolevaid summasid, tuleb maksta töösuhte viimasel päeval.

Kui lepingus pole kokku lepitud teisiti, siis vastavalt võlaõigusseaduse (VÕS) § 113 lõikele 1 võib võlausaldaja (antud juhul töötaja) rahalise kohustuse täitmisega viivitamise korral nõuda võlgnikult (antud juhul tööandjalt) viivitusintressi (viivis), arvates summa väljamaksmise tähtpäeva möödumist kuni kohustuse kohase täitmiseni.

Viivise määraks loetakse VÕS-i §-s 94 sätestatud intressimäär (Euroopa Keskpanga põhirefinantseerimisoperatsioonidele kohaldatav viimane intressimäär enne iga aasta 1. jaanuari ja 1. juulit), mis on 2013.aasta I poolel 0,75% ja millele lisandub 8% aastas. Kokku 2013 I poolel seega 8,75% aastas.

Intressimäär avaldatakse perioodiliselt internetilehel www.ametlikudteadaanded.ee (intressimäära avaldamise teated).