KÜSIMUS:
Juhatuse liige on saanud juhatuse liikme tasu enam kui miinimum ja läheb lapsehoolduspuhkusele. Millised on tööandja kohustused? Kas lapsehoolduspuhkusele minekuga seoses on vaja haigekassas juhatuse liikmeks olek peatada (juhatuse liikme volitused ei lõpe, lapsehoolduspuhkusel oleku ajal ei hakka ta tõenäoliselt saama tasu või kui siiski, siis pisteliselt ja väikeseid summasid)?

Vastab Haigekassa Harju osakonna asedirektor Lia Rannamets:

Ravikindlustuse seaduse (edaspidi RaKS) § 5 lg 2 punkti 4 järgi on juriidilise isiku juhtimis- ja kontrollorgani liikmel õigus ravikindlustusele ainult juhul, kui tema eest makstakse iga kuu sotsiaalmaksu vähemalt eelarveaastaks riigieelarvega kehtestatud kuumääralt arvutatuna.

Vastavalt RaKS § 8 lõikele 4 lõpeb nimetatud isiku kindlustuskaitse sotsiaalmaksu tähtpäevaks maksmata jätmise korral neljateistkümne kalendripäeva möödumisel maksetähtpäevast, kui sotsiaalmaksu maksmise kohustust ei ole selleks ajaks nõuetekohaselt ja täies ulatuses täidetud. 

Ravikindlustuse andmekogus juhatuse liikme ravikindlustust peatada ei saa, saab ainult lõpetada. Peatada saab töölepinguga või teenistussuhte alusel töötavate isikute kindlustuskaitset tööandja poolt vastavalt RaKS § 6 lõikele 4.

Seega, kui juhatuse liige enam vähemalt sotsiaalmaksu kuumääras igakuist tasu saama ei hakka, tuleb sotsiaalmaksu maksjal isiku kindlustuskaitse juhatuse liikmena ravikindlustuse andmekogus lõpetada.