Töölepingu seaduse § 28 lg  2 p 5 tuleneb nõue, et koolitusel viibitud aja eest peab tööandja maksma töötajale keskmist töötasu. Antud artiklis toome Teieni ühe näite ja arvutame selle ka praktiliselt läbi.

Töölepingu seadus § 28. Tööandja kohustused       (2) Tööandja on eelkõige kohustatud: 5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu;

Keskmise töötasu maksmise vajadus tekib seega juhul, kui töötaja osaleb koolitusel tööandja huvides. Sel ajal ta ei täida oma töölepingust tulenevaid otseseid töökohustusi, vaid omandab täiendavaid teadmisi ja oskusi, et tulevikus oma töös olla edukam. Koolituse ajal kehtib töötajale üldjuhul tavapärane tööajakorraldus (ehk koolituspäev kestab 8 tundi täistööajaga töötaval isikul), st. tööandja maksab keskmist töötasu sama aja eest, nagu töötaja oleks töötanud.

Kui aga koolitus on pikem töötaja tavalisest tööpäevast, siis tekivad ületunnid, mis tuleb ka vastavalt kompenseerida. Võimalus on täiendav vaba aja andmine või kokkuleppel rahaline hüvitus.

ÜLESANNE:

Tööandja saadab töötaja 27. oktoobril 2011 toimuvale konverentsile, mis kestab terve tööpäeva (8 tundi). Selle aja eest peab tööandja töötajale maksma TLS § 28 lg 2 p 5 kohaselt keskmist töötasu.

• Juulis oli töötaja kahenädalasel puhkusel (11.-24. juuli 2011),
  mis on 10 tööpäeva ja 14 kalendripäeva.
• Augustis oli töötaja ajutiselt töövõimetu (22.-28. august 2011),
  mis on 5 tööpäeva ja 7 kalendripäeva.
• Töötajal on fikseeritud töötasu 932 € kuus ja tema tavapärane tööpäeva pikkus on 8 tundi.
   
• Arvutamise vajaduse tekke kuu on oktoober 2011.
• Arvutamise aluseks võetavad kuud on aprill kuni september  2011.
   

Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord § 2 Keskmise töötasu arvutamise alused (2) Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust. § 3. Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu maksmisel (1) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral «Töölepingu seaduse» § 19 alusel.

ASUME LAHENDAMA:

Meil on tegu tööpäevaga ja on vaja leida töötaja keskmine tööpäevatasu.

Kuu	Kalendaarsed tööpäevad	Töötaja tegelikud tööpäevad	Töötasu
Aprill	20	20	932,00 €
Mai	22	22	932,00 €
Juuni	20	20	932,00 €
Juuli	21	21-10=11 (puhkus)	488,19 €
August	23	23-5= 18 (töövõimetus)	729,38 €
September	22	22	932,00 €
KOKKU	128	113	4 945,57 €

 

ARVUTAME:

Keskmine tööpäevatasu 4 945,57 €  / 113 = 43,7661 = 43,77 €
Tööandjal tuleb töötajale maksta 1 päevase koolituse eest 43,77 €

——————————————————————————————————-

Kui aga ei peeta vajalikuks järgida Töölepingu seaduse §  28 lg 2 p 5 sätestatut (koolitusel osalemise aja eest makstakse keskmist töötasu), vaid loetakse antud päev tavaliseks tööpäevaks ning jätkatakse kuutasu maksmist, siis saaks töötaja selle päeva (27. oktoober) eest tegelikult  932/21 (oktoobri tööpäevad) = 44,38 €.
 
Kui koolitus oleks olnud hoopis augustis, siis kuutasu maksmise jätkamise korral oleks tööpäeva tasu tulnud hoopis  932 / 23 = 40,52 €.
Seega reeglite alusel leitud keskmine tööpäevatasu ei pruugi alati tulla väiksem kui kuu töötasu jagada kuu kalendaarsete tööpäevadega.