Töölepingu seaduse § 68 lg 6 järgi aegub põhipuhkuse nõue ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Teatud juhtudel aga puhkuse aegumine peatub.
Aegumine peatub ajaks, kui töötaja:
- kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust,
- kasutab lapsendaja puhkust,
- kasutab lapsehoolduspuhkust,
- on ajateenistuses või
- asendusteenistuses.
See tähendab, et seaduse järgi algab puhkusenõude aegumine pärast selle kalendriaasta lõppemist, mille eest puhkust arvestatakse. Seejuures arvatakse puhkusenõude aegumise peatumise aja hulka ka puhkuse arvestamise kalendriaasta kestel esinenud puhkuse aegumise peatumise periood.
Aegumise peatumisel on tähtis vaadelda, millisel kalendriaastal see aset leidis. Puhkus ei saa aeguda enne, kui töötajal on olnud võimalus puhkust kasutada 24 kuu jooksul, kaasa arvatud sel kalendriaastal, mille eest puhkust arvestatakse ja seda üldreeglina kasutada tuleks.
Näiteks, 2011. kalendriaasta puhkust võib töötaja TLS § 68 lg 6 järgi kasutada jooksval kalendriaastal ning lisaks järgneva kalendriaasta lõpuni, st kuni 31. detsembrini 2012. a. Pärast seda on 2011. aasta põhipuhkus aegunud.
Mis juhtub töötaja puhkusega aga juhul, kui töötaja viibib ajavahemikus 1. märtsist 2011. a kuni 31. oktoobrini 2011. a ajateenistuses ning alates 1. detsembrist 2011. a kuni 31. maini 2012. a kasutab lapsehoolduspuhkust?
1) 2011. aasta puhkust on töötajal seega võimalus kasutada ajavahemikes 01.01.-28.02.2011 ja 01.-30.11.2011 ning seejärel pärast lapsehoolduspuhkuselt naasmist ajavahemikus 01.06.-31.12.2012.
Seega ei ole töötajale puhkuse arvestamise kalendriaastal ja sellele järgneval kalendriaastal tagatud võimalus puhkuse kasutamiseks seaduses ettenähtud 24 kuu vältel, vaid kõigest 10 kuu jooksul.
Kuna töötaja põhipuhkuse aegumine oli ajateenistuse ja lapsehoolduspuhkuse ajal peatunud, siis nihkub puhkuse aegumine puhkuse peatumise aja, antud juhul 14 kuu, võrra edasi ja töötaja 2011. aasta eest ettenähtud põhipuhkus aegub 28.02.2014. Kuni 28.02.2014 võib töötaja 2011. kalendriaasta eest välja teenitud puhkust kasutada või enne nimetatud aega töölepingu lõppemisel nõuda kasutamata puhkuse hüvitist.
2) 2012. aasta puhkust on töötajal võimalus antud näite korral kasutada ajavahemikus 01.06.2012 kuni 31.12.2013 mis tähendab 19 kuu vältel, kuid siingi nihkub puhkuse kasutamise õigus lapsehoolduspuhkusel viibitud aja ehk viie kuu võrra edasi ning seadusest
tulenev õigus kasutada põhipuhkust või nõuda töölepingu lõppemisel kasutamata puhkuse hüvitist kehtib kuni 31.05.2014.
Kui töötaja põhipuhkuse aegumine on olnud peatunud lühiajaliste osadena, näiteks kaks nädalat lapsehoolduspuhkust vms, siis tuleks aegumise perioodid kalendriaastas liita ning nihutada puhkuse aegumine edasi peatumise aja võrra.
