Kaasus: Osaühing SET-FISH vs Kljuzin (3-2-1-43-11)

Töötaja lähetuskulu hüvitis ei ole käsitatav palgana. Kuivõrd lähetuskulu hüvitis ei ole käsitatav palgana, kohaldub saamata jäänud lähetuskulu hüvitamise nõudele (ja lähetuskulu hüvitise kinnipidamisest tulenevale nõudele) töösuhtest tulenevate õiguste tunnustamiseks kehtestatud üldine neljakuuline aegumistähtaeg.

Kuna praktikas maksab tööandja töötajale tavaliselt lähetusraha koos töötasuga, ei ole töötajale sageli selge, kas vähem saadud tasu korral on tööandja jätnud maksmata töötasu või lähetusraha. Erinevalt lähetuskulude hüvitamise nõude nelja kuulisele tähtajale on saamata jäänud töötasu nõude esitamise õigus kolm aastat. Vältimaks vaidlusi saamata jäänud tasu olemuse kohta on tööandja poolt mõistlik töötajale tehtavas ülekandes kande sisu lahti kirjutada või esitada töötajale igakuiselt palgaleht.

Vaata lähemalt: http://www.nc.ee/?id=11&tekst=RK/3-2-1-43-11