Äsja jõustunud kohtulahendi järgi on tööandjal õigus tuvastada alkomeetriga töötaja joovet, samas peab alkomeeter olema nõuetekohaselt taadeldud.

Pärnu töövaidluskomisjoni juhataja Ilona Küüts selgitas, et senise tavapraktika kohaselt olid purjuspäi tööle tulnud töötaja joobeastet kinnitanud politseinikud ja meditsiinitöötajad, kellel on vastavad mõõteriistad.

“Mõne aja eest meie töövaidluskomisjon otsustas, et kui tööandjal on alkomeeter, mis on taadeldud, siis saab ta sellega töötaja joovet tuvastada,” ütles Küüts. “Purjuspäi tööle tuleku tõttu vallandatud töötaja kaebas meie otsuse edasi kohtusse. Nii maakohus kui ka ringkonnakohus kinnitasid aga töövaidluskomisjoni otsuse õigsust ning ringkonnakohtu otsus jõustus nüüd maikuus,” ütles Küüts.

Kui tööandja tuvastab töötajal joobe, siis tuleb alkomeetri näit kirjalikult fikseerida, märkides, kellel mõõdeti, kes tunnistajatena juures olid, millise alkomeetriga mõõdeti, kas mõõteriist oli taadeldud jms asjassepuutuvad detailid. Joobe tuvastamisel sobivad tõendiks ka pealtnägijate kirjalikud tunnistused.