Küsimus: töötaja koondati 30. aprillil, sest ta ei nõustunud töölepingu muudatusega, kus oleks vähendatud tööaega poole peale. Tööandja tegi lõpparve arvestuse nagu töötaja oleks kogu aeg poole koormusega töötanud. Kas töötaja saab ennast töötuna arvele võtta, kui tööandja ei ole lõpparvet korrektselt välja maksnud? Kas töötaja saab samaaegselt pöörduda töövaidluskomisjoni? Kas ta peab ise kirjutama avalduse töövaidluskomisjonile või aitavad teda tööinspektsiooni juristid?
Vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu:
Kui töölepingu tingimusi enne töösuhte lõppemist tegelikult ei muudetud, peab tööandja lähtuma kehtivast töölepingust ning tegema lõpparvega seotud arvestused ning arveldused sellest lähtudes. Kindlasti tuleks alustuseks paluda tööandjalt selgitust, kuidas lõpparve arvestus on tehtud ning vajadusel juhtida tähelepanu, et arvestuse aluseks olnud andmed ei vasta tegelikkusele.
Eesti töötukassas töötuna arvele võtmist valesti makstud lõpparve ei mõjuta. See õigus on inimesel kohe, kui tööleping on lõppenud. Töötuna arvelevõtmist hõlbustab e-töötukassa iseteeninduskeskkond, täpsemalt SIIT.
Osaliselt saamata jäänud lõpparve nõudes saab pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse nelja kuu jooksul pärast töösuhte lõppemist. Töövaidluskomisjoni pöördumise eeliseks võrreldes kohtuga on lihtsam ja kiirem menetlus. Töövaidluskomisjonile esitatud avaldus vaadatakse läbi 45 kalendripäeva jooksul arvates selle saabumisest. Hetkel võivad menetluse tähtajad pikeneda seoses viiruse levikust tingitud takistustega komisjoni istungite läbiviimisel.
Avaldus töövaidluskomisjonile tuleb kirjutada ise või endale leitud esindaja/juristi abiga. Tööinspektsioon ega töövaidluskomisjon õigusabiteenust või esindajat töövaidluse osapooltele ei paku ja avaldust ei koosta. Kuid tööinspektsiooni kodulehel on olemas abimaterjal ja selgitused, kuidas töövaidlusavaldust koostada ning täpsustavate küsimuste tekkimisel saab helistada infotelefonile 640 6000 või saata küsimus aadressile jurist@ti.ee.
Pikemad selgitused rahaliste nõuete kohta töösuhetes on tööinspektsiooni kodulehel olevas materjalis. Kindlasti on oluline meeles pidada, et kui avaldaja leiab, et teise poole arvestused on tehtud valedel alustel või arvutusliku eksimusega, siis tuleb ise avalduses välja tuua oma nõude põhjendusena selgitus ja arvutuskäik.
Töövaidluskomisjoni pöördumise kohta leiab info- ja abimaterjali koos avalduse vormiga SIIT.
Loe lisaks: Töövaidluse lahendamine töövaidluskomisjonis (PDF)
