Küsimus: põhipuhkusel viibivale töötajale edastab tööandja allkirjastamiseks töölepingu muudatused. Kas puhkusel viibiv töötaja peab töölepingu muudatused allkirjastama? Kas töötajal on õigus töölepingu muudatused allkirjastada pärast puhkust, kui on naasnud tööle?

Vastab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev:

Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest puhkuse ajal, mistõttu ei saa tööandja kohustada töötajat puhkuse ajal töölepingust tulenevaid kohustusi täitma.

Kui tööandja sooviks, et töötaja täidaks ülesandeid, milles pooled ei ole kokku leppinud ega tulene töö iseloomust, siis on vajalik saavutada kokkulepe töölepingu muutmiseks. See tähendab, et töötaja ei ole kohustatud nõustuma tööandja poolt pakutud uute tööülesannetega ja võib nende täitmisest keelduda.

Kui tööandja soovib teha töölepingu muudatusi puhkuse ajal või pärast puhkust, siis peaks ta töötajaga läbi rääkima, kas töölepingu muudatused sobivad töötajale. Töötajal on õigus otsustada, kas ta nõustub töölepingu muudatustega või mitte.

Kui töötaja on puhkusel, siis töölepingu muudatused on soovitatav edastada talle enne puhkust, et töötaja jõuaks nendega tutvuda. Kui töötaja ei ole enne puhkust töölepingu muudatustega nõustunud, siis ta ei pea neid allkirjastama puhkuse ajal ega ka pärast puhkust. Juhul, kui töötaja on töölepingu muudatustega nõus, võib ta töölepingu muudatused allkirjastada ka pärast puhkust, kui on naasnud tööle.

Kokkuvõttes, töötaja ei pea allkirjastama töölepingu muudatusi puhkuse ajal ega ka pärast puhkust, kui ta ei ole nendega nõustunud. Kui pooltele sobib, siis töötaja võib töölepingu muudatused allkirjastada ka pärast puhkust. Tööandja peaks töötajaga muudatused läbi arutama ja kokku leppima võimalusel enne puhkust, kuid ei ole keelatud ka pärast puhkust.