Küsimus: töötaja töötas ettevõttes kaks kuud. Peale suuliselt sõlmitud töölepingu lõpetamist (pretensioonid puuduvad), sai töötaja endisest ettevõttest kirja, kus teda süüdistati töölepingu jämedas rikkumises, ebaviisakas käitumises ja lugupidamatusest kolleegide suhtes. Tööandja mainis, et oleks aus informeerida töötaja praegust kui ka tulevasi tööandjaid väidetavatest rikkumistest. Kas endisel tööandjal on õigus edastada kuulujutu või siis laimu tasandil olevat informatsiooni võimalikest töölepingu rikkumistest?

Vastab Tööinspektsioon nõustamisjurist Greete Kaar:

Isikuandmeid töödeldakse kas seaduse alusel või andmesubjekti nõusolekul. Kuivõrd töölepingu seadus ei kohusta tööandjatel omavahel informatsiooni jagama endiste ja tulevaste töötajate kohta, siis saab sellist informatsiooni jagada üksnes töötaja nõusolekul. Seega on töötajal õigus endisele tööandjale teada anda, et ta sellega ei nõustu ja nõuda andmete töötlemise lõpetamist. Samas peab uus tööandja saama nõusoleku, kui ta soovib koguda informatsiooni töötaja kohta tema endistelt tööandjatelt.