Küsimus: töötaja töötasu koosneb põhitöötasust, mille suuruseks on töötasu alammäär ja tulemustasust, mille suurus sõltub müügitulemusest. Kuidas kohaldada töölepingu seaduse § 37, kui töötaja töötasu ongi juba rohkem kui 30% võrra vähenenud tulemustasu äralangemise tõttu, sest müügitulemust ei ole?

Vastab Eesti Töötukassa spetsialist:

Töölepingu seaduse § 37 kohaldades tuleb töötasu vähendamisel lähtuda töötaja ja tööandja vahel kokkulepitud töötasust. Kui pooled on kokku leppinud, et töötajal on õigus saada töötasu alammäära ning teatud tingimuste täitmisel ka tulemustasu (näiteks 10 % läbimüügist), peab töötaja arvestama, et kindlalt on talle tagatud töötasu alammäär. Kui tulemustasu saamise eelduseks olevad tingimused ei täitu, ei teki tal õigust tulemustasule. Kui töötajal ei ole tekkinud õigust tulemustasule, ei saa töölepingu seaduse §-i 37 mõttes öelda, et tööandja on töötaja töötasu tulemustasu võrra vähendanud. Selles olukorras saab töötaja töölepingus kokkulepitud tingimuste kohaselt lihtsalt vähem töötasu, kui ta sai näiteks eelmisel kuul, kui ta täitis tulemustasu saamise eelduseks olevaid tingimusi. Kuna §-i 37 kohaselt ei saa tööandja töötaja töötasu vähendada alla töötasu alammäära, ei ole siin toodud näite puhul ka töötasu vähendamine võimalik. Kui töötajaga kokkulepitud töötasu on aga näiteks 900 eurot, millele lisandub 10 % läbimüügist, on töötasu vähendamine võimalik. Aluseks võetaks 900 eurot, millele töötajal on õigus, isegi kui müügieesmärk on saavutamata. Tööandjal on õigus § 37 alusel, järgides seaduses toodud nõudeid, vähendada töötaja töötasu 900 eurolt töötasu alammäärani.