Töötajate tervist ja ettevõtte kasumlikkust hindavas organisatsioonis on:

• hästi läbimõeldud ja korraldatud juhendamine ja väljaõpe;
• määratud vastavalt õigusaktide nõuetele töötervishoiu ja tööohutusalast tegevust korraldav töökeskkonnaspetsialist;
• valitud töötajate esindaja töökeskkonnaalastes küsimustes ehk töökeskkonnavolinik;
• välja selgitatud, hinnatud ja kontrollitud töökeskkonna ohutegurid ehk koostatud riskianalüüs;
• töökeskkonna riskianalüüsi alusel koostatud ohutusjuhendi tehtava töö ja kasutatava töövahendi kohta
• reguleeritud isikukaitsevahendite kasutamine;
• korraldatud töötajate tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures 
• kindlaks määratud süsteem töökeskkonna juhtimiseks ehk kuidas viiakse läbi sisekontrolli
• hea ohutuskultuur ehk viis, kuidas asju aetakse.

Ohutu töökeskkonna tagamine ei ole ainult tööandja kohustus, vaid selle loomisel on kohustatud osalema ka töötaja. Viimase panus seisneb eelkõige tööohutuse ja töötervishoiu nõuete järgmises ning selliste töövõtete kasutamises, mis ei ohusta tema enda ega kaastöötajate elu ja tervist.

Selleks et töötaja oleks töökeskkonna riskidest teadlik ning oskaks neid vältida ja vähendada, on vaja teda juhendada ja välja õpetada.