Küsimus: töötaja soovib 19. augustil töötada mõned tunnid vähem, sest soovib minna pulma. Tööandja, aga seda ei võimalda. Töötaja tuttaval aga lühendatakse tööpäeva 19. augustil. Tööandja palus töötajal tulla mõneks tunniks tööle 20. augustil, mil on riigipüha ja puhkepäev. Kas 19. august on lühendatud tööpäev? Kas töötaja peab minema 20. augustil tööle? Kui töötaja nõustub töötama 20. augustil, kas töötunnid tasustatakse topelt?
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar:
Seaduse (töölepingu seaduse § 53) kohaselt tuleb tööpäeva kolme tunni võrra lühendada üksnes
- 23. veebruaril,
- 22. juunil,
- 23. detsembril ja
- 31. detsembril.
Muul ajal ei ole tööandjal kohustust töötaja tööpäeva lühendada. Seega 19. august ei ole seadusejärgne lühendatud tööpäev. Küll aga võib tööandja näha töökorralduse reeglites ette töötajale soodsamad tingimused (lühendades riigipühadele eelnevaid tööpäevi mõne tunni võrra). Tuttava tööandja on tõenäoliselt kehtestanud töötajatele lühema tööpäeva töökorralduse reeglitega. Kui tööandja selliseid tingimusi kehtestanud ei ole, siis tuleb 19. augustil töötada tavapärasel tööajal.
Riigipühal töötamise eest tuleb maksta kahekordset töötasu. Töötades 20. augustil, peab tööandja maksma kahekordset töötasu. Kui tavapäraselt töötatakse esmaspäevast reedeni iga päev 8 tundi, siis on riigipühal töötamine töötaja jaoks ka ületunnitöö, mis tuleb pooltel omavahel esmalt kokku leppida ja mis hüvitatakse 1,5-kordselt. Kui töötaja on nõus tegema ületunnitööd, tuleb 20. augustil maksta 2,5-kordset töötasu. Töötades summeeritud tööaja arvestuse alusel (tööajakava alusel), siis ei pruugi riigipühal töötamine tähendada ületunnitööd, kuivõrd summeeritud tööaja arvestuse korral selguvad ületunnid iga arvestusperioodi lõpus.
