Küsimus: töötaja laps lõpetab lasteaia ja lõpupeo kuupäev oli juba varasemalt teada. Töötaja võttis lapsepuhkuse selleks pidulikuks sündmuseks. Seoses koroonakriisiga otsustati lõpupeo kuupäev lükata edasi 1. juuliks, et kõik lapsevanemad saaksid osaleda. Kas töötaja saab lapsepuhkuse edasi lükata?

Vastab Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep:

Kui lapsepuhkus ei ole kirjas puhkuste ajakavas, annab töötaja lapsepuhkuse kasutamise soovist vähemalt 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirja teel. Kui lapsepuhkus on kirjas puhkuste ajakavas või on juba esitatud avaldus puhkusele jäämiseks, siis mõlemal juhul tuleb kuupäeva muutmiseks saavutada tööandjaga kokkulepe.

Juhul, kui tööandja ei ole nõus olemasolevat lapsepuhkuse kuupäeva muutma, siis on töötajal võimalik teha uus avaldus lapsepuhkusele jäämiseks teatades sellest 14 kalendripäeva ette. Eelduseks, et on kasutamata lapsepuhkuse päevi. Vastavalt töölepingu seaduse § 63 lg 1 on emal või isal õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last või kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps.