Küsimus: ettevõtte üleminekuga läksid üle töölepingud. Tööleping öeldi üles ja töötaja vaidlustas ülesütlemise töövaidluskomisjonis. Ettevõtte ülemineku tehingu tühisus tuvastati umbes aasta pärast kohtus. Otsus jõustunud. Vaidlus oli kohtumenetluse ajaks töövaidluskomisjonis peatunud. Millised on töötaja õigused end edasi kaitsta. Tühine tehing on kehtetu algusest peale.

Vastab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Sandra Kuus:

Töövaidluskomisjoni uuendatud menetlus jätkub sealt, kus see pooleli jäi. Kui kohus on tuvastanud ettevõtte ülemineku tühisuse, saab töötaja esitada oma nõuded endise tööandja vastu (üleandja).