Noored ehk alla 25aastased töötajad on tööjõu uus põlvkond. Tööandjate ülesanne on tagada neile ohutu ja tulemuslik tööelu algus.
Tööandjana vastutate noorte tööohutuse eest ja teie kohus on tagada neile hea tööohutus- ja töötervishoiukorraldus, mis kaitseks kõiki. Noored on eriti ohustatud seetõttu, et neil puudub kogemus, väljaõpe ja teadlikkus. Nad vajavad tõhusaid nõuandeid, teavet ja juhendamist, nagu ka sobivat, ohutut ja tervist säästvat tööd.
Kurvad näited
- 17aastane tüdruk jäi koolivaheajal töötades juba esimesel töötunnil oma sõrmeotsast ilma. Ta töötas pagaritöökojas ja sõrmed jäid masina vahele. Automaatne kaitseseadis oli rikkis; see oli teada, kuid seadist ei olnud kavas parandada. Tüdrukut ei olnud korralikult õpetatud masinat kasutama ja tema juhendaja ei teadnud, et ta töötab selle masinaga.
- 18aastane tehnikuabiline suri neli päeva pärast leekidesse mattumist; ta aitas parasjagu töödejuhatajal bensiini ja diislikütuse segu jäätmemahutisse valada, kui bensiin plahvatas. Poiss alles õppis tööd ja oli äärmiselt sõltuv tööandjapoolsest juhendamisest ja väljaõppest,
kuid töökoja omanik lootis töötervishoiu ja tööohutuse asjus vaid töötajate enda äranägemisele.
Mõlema juhtumi korral toimus uurimine ning ettevõtetele määrati puuduliku töötervishoiu ja tööohutuse eest trahv. Noorte töötajate vigastumise tavaline põhjus on see, et nad
teevad tööd, milleks neil puudub väljaõpe, järelevalve on ebapiisav ja nad kasutavad ohtlikke aineid või masinaid. Kanadas korraldatud uurimus näitab, et uutel ja noortel kogenematutel töötajatel on üle viie korra suurem tõenäosus nelja esimese
töönädala jooksul viga saada kui teistel töötajatel.
Hea töökorraldus on kasulik
Peale selle, et noorte töötajate töötervishoiule ja tööohutusele tähelepanu pööramist nõuab seadus, on sellest ka silmnähtavalt kasu.
- Tööohutuse järgimine tuleb ärile kasuks ja sellest tunneb ära tõhusalt juhitava organisatsiooni.
- Noorte inimeste ohutuse tagamine aitab kaitsta kõiki töötajaid.
- Tänu noorte inimeste korralikule koolitamisele ja väljaõpetamisele tõuseb ettevõttele kasu nende energiast, entusiasmist ja õppimissoovist, samas on tagatud ka nende
ohutus. - Korralik järelevalve aitab teil hinnata noorte töist arengut ja väljaõppe mõjusust.
- Teie maine hea tööandjana aitab ligi meelitada kvaliteetset noort tööjõudu.
Riskide hindamine, ennetamine ja vajalikud ümberkorraldused
Tööandjad peavad määratlema ohutegurid ja korraldama riskihindamise, et kindlaks teha just noortega seotud riskid ja vajalikud ennetusmeetmed (Oht on igasugune asjaolu, mis võib põhjustada haiguse või vigastuse. Risk on selle toimumise tõenäosus. Enamik õnnetusi leiab aset seetõttu, et riske ei hinnata õigesti ega võeta meetmeid riskide maandamiseks.).
Riskihindamine ning riskihindamisest lähtuvad meetmed ja ümberkorraldused peavad hõlmama järgmist:
- ülesanded, mida noored inimesed ei tohi täita. Kindlaks tuleb määrata, millised töövahendid ja millised tööd on keelatud, millistele aladele on juurdepääs piiratud ja milliseid tegevusi tohib teha ainult juhendaja juuresolekul;
- juhendamise vajadus ja selle korraldamine;
- teabe, selgituste ja väljaõppe vajadus ja selle korraldamine;
- kiusamise ja seksuaalse ahistamise vältimine;
- ümberkorraldused puudega või erivajadustega noorte jaoks;
- vanemate ja hooldajate teavitamine riskidest ja nende haldamisest;
- kontaktid praktika ja kutseväljaõppe korraldajatega;
- konsultatsioonid noori töötajaid puudutavate korralduste asjus töötajate esindajate ja noorte töötajate endiga.
Kui pakute noortele praktikakohta, tuleb neile tagada vähemalt samasugune töötervishoid ja tööohutus kui ettevõtte oma töötajatele.
Alaealised
Kui võtate tööle alaealise (alla 18aastase), sealhulgas ka kutseväljaõppel ja praktikal olija ning noore, kes töötab kooli kõrvalt, on selle kohta olemas üksikasjalikud eeskirjad, mis
piiravad tööaega ja kokkupuudet ohtudega. Nõuetest täieliku ülevaate saamiseks tutvuge oma riigi asjakohaste õigusaktidega.
Juhendamise korraldamine
Tööandja peab korraldama noorte inimeste juhendamise; näiteks mõned tööandjad määravad noortele mentori.
Juhendajatel peab olema piisav noorte tööd puudutavate riskide ja nende halduse alane väljaõpe ning nad peavad olema teadlikud kõikidest noorte tööd puudutavatest piirangutest. Nad peavad mõistma oma ülesannet ja saama aru, mida neilt nõutakse ja kuidas oma kohustusi täita. Neil on vaja ka piisavalt aega ja õigusi, et oma järelevalveülesandeid täita.
Juhendamise korraldamine peab hõlmama järgmist:
- selgitamine, kuidas tuleb noori inimesi juhendada, sealjuures tuleb määratleda järelevalve tase eri ülesannete jaoks, teha kindlaks pidevat järelevalvet nõudvad toimingud ning määrata kedagi noore inimese eest üldiselt vastutama;
- ülevaade juhendajalt nõutavast pädevusest ja tema ülesannetest;
- juhendajate väljaõpe nii nende juhendajarolliks kui ka töötervishoiu ja tööohutuse alal, kui nad töötavad noortega;
- väljaõppega ja asjatundlike juhendajate arvu kindlaks määramine ja noorte töötajate, sealhulgas praktikantide ja praktikantide eest vastutavate töötajate nimekirja koostamine;
- kokkulepe juhendajatega teatamaks noorte tööohutuse puudustest.
Väljaõpe
On hädavajalik, et noored saaksid enne tööleasumist piisava aja jooksul korraliku tööohutuse ja töötervishoiu väljaõppe, mishõlmab järgmist:
- noorte tööga seotud erilised ohud;
- töökoha üldised ohud;
- kuidas ennast kaitsta;
- mida teha, kui noor töötaja peab midagi ohtlikuks;
- kelle poole pöörduda nõu saamiseks;
- mida teha eriolukorras, kui noore töötajaga juhtub õnnetus või kui ta vajab esmaabi;
- noore töötaja kohustus teha tööohutuse tagamisel tööandjaga koostööd.
Isiklik eeskuju
Tähtis on näidata enda suhtumist tervishoidu ja ohutusse, panna paika menetlused ja meetmed ning neid vajadust mööda uuendada, rõhutades, et tööohutuse eiramist ei sallita, ning reageerides tervishoiu või ohutuse puudustele viivitamata.
Noorte töökaitse direktiivi 94/33/EÜ.
Loe lisaks:
