Suur osa ebaõnnestunud värbamistest pole põhjustatud sellest, et kandidaate pole või et pakutav palk oleks liiga madal. Sagedaimaks põhjuseks on hoopiski värbava ettevõtte ebakindlus lõppotsuse langetamisel.
Juhid käivad läbi pika tee sobiliku inimese otsinguil. Kulutavad aega ja raha selleks, et jõuda parimate kandidaatideni ning nende hulgast parimad välja valida. Aga kui ollakse juba lõppvaliku ees ning tuleb valida 3–4 parima kandidaadi vahel, siis läheb otsustamine keeruliseks.
Paraku on aga inimestel oma elu elada ja tugevad kandidaadid ei oota. Head kandidaadid oskavad enda eest hoolitseda ja loovad olukorra, kus valijateks on nemad, mitte ainult tööandjad.
Juba üks nädal venitamist jah-sõna ütlemisel võib põhjustada selle, et parimad kandidaadid loobuvad ja võtavad vastu konkureeriva pakkumise.
Seetõttu on kriitiline just aja ja tähelepanu planeerimine värbamise viimasele etapile, et värbamisotsuse kvaliteet selles kiires faasis ei kannataks. Vastasel juhul peab juht kõike algusest alustama, sest valik teise eelistuse nimekirjast ei pruugi olla enam parim valik.
