20. aprillil 2022 võttis Riigikogu vastu töölepingu seaduse ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse.
1. augustil 2022 jõustuva seadusemuudatusega võetakse üle Euroopa Liidu vastav direktiiv, et tagada töötingimuste piisav läbipaistvus ja prognoositavus. Muudatused suurendavad nii töötajate kui ka ametnike kaitset töö- või teenistussuhtes ning aitavad tagada, et neid teavitatakse olulistest töö- ja teenistustingimustest võimalikult varajases faasis.
Töölepingu seaduses täiendatakse nende andmete hulka, millest tööandja peab töötajat tööle asumisel kirjalikult teavitama. Tööandjal tekib kohustus näiteks teavitada töötajat tööandja hüvitatavast puhkusest, ületunnitöö tegemise ja hüvitamise korrast jne.
Samuti nähakse ette, et töö tegemise takistuse korral pikeneb katseaeg võrdeliselt eemal viibitud ajaga, näiteks ajutise töövõimetuse korral. Töötajale ei tohi õiguste eest seismise tõttu järgneda negatiivseid tagajärgi, näiteks kui töötaja pöörab tähelepanu, et tööandja ei taga töö- ja puhkeajanõudeid.
Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seaduses sätestatakse teabe hulk, millest tööandja peab töötajat pikema kui ühekuulise lähetuse korral kirjalikult teavitama, näiteks teave tasu suuruse ja vääringu ning riigist tagasipöördumise kohta.
Täpsemalt saab seaduse ja menetlusteabega tutvuda siin.
LOE lisaks:
- Millistest töötingimustest tuleb 1. augustist töötajat teavitada?
- Valitsus toetas töötingimuste läbipaistvamaks muutmist
- Info töötingimuste kohta muutub töötajatele selgemaks
