Küsimus: töötasin enne lapsehoolduspuhkusele minekut dekoraator-vanemmüüjana, 12h vahetustes. Seoses lapse sünniga ei saa teha enam 12h vahetusi, soovisin koondamist, millest tööandja keeldus põhjusel, et tööandja saab pakkuda lihtsalt vanemmüüja  ametikohta, samuti 12h vahetustega. Minu küsimus on, et kas ma pean vastu võtma tööandja poolt pakutud ametikoha kui töö sisu on teine ja ma seda ei soovi?

Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist

Tööandjal on kohustus tagada töötajale, kes naaseb lapsehoolduspuhkuselt, sama töö samade töötingimustega (ka ametikoht ja tööaeg) milles oldi enne lapsehoolduspuhkusele jäämist kokku lepitud. Töötajal on omakorda kohustus naasta peale lapsehoolduspuhkuse lõppemist samale tööle.

Töölepingu seaduse (TLS) § 12 kohaselt saab töölepingus muudatusi teha üksnes poolte kokkuleppel. Olukorras kus töötaja ei saa enam töölepingus kokkulepitud tingimustel edasi töötada, on tal võimalik teha oma tööandjale ettepanek tingimuste muutmiseks (täistööajalt osalisele tööajale vms). Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale vastu tulla, ehk muudatuste ettepanekutega nõustuda, tuleb töötajal edasi töötada töölepingus kokkulepitud tingimustel või tööleping korraliselt üles öelda TLS § 85 lg 1 alusel, teatades sellest tööandjale 30 kalendripäeva ette.

Töötaja ei saa tööandjalt koondamist nõuda, koondamise üle otsustab tööandja. Koondamisolukorraga on tegemist juhul kui tööandjal ei ole töötajale lepingujärgset tööd samadel tingimustel pakkuda ning töötaja ei soovi muud tööd vastu võtta.