Küsimus: mis saab siis, kui kutsehaigus on välja kujunenud mitme tööandja juures töötamisel ja osa neist on likvideeritud?
Vastab sotsiaalkindlustusameti spetsialist:
Sel juhul maksavad olemas olevad tööandjad enda osa eest hüvitist ise ning sotsiaalkindlustusamet hüvitab ainult likvideeritud asutuste osa.
Näide: töötervishoiuarsti teatise järgi kujunes kutsehaigus välja aastatel 1979–2016. Töötervishoiuarsti arvamuse kohaselt kujunes kutsehaigus välja Orava sovhoosis, Põlva TREV-is ja RMK-s töötamisel. Samuti on kutsehaiguse väljakujunemise perioodi hulka arvestatud füüsilisest isikust ettevõtjana töötamine.
Tööraamatu väljavõtte järgi töötati sel ajal alljärgnevalt:
- 17.08.1979–04.02.1988 Orava sovhoosis (likvideeritud) 3087 päeva, see on 23,05% kogu tervistkahjustavast tööperioodist;
- 22.02.1988–31.10.1990 Põlva TREV-is (likvideeritud) 979 päeva, see on 7,31% kogu tervistkahjustavast tööperioodist;
- 01.11.1990–01.01.1998 FIE-na (eksisteerib) 2615 päeva, see on 19,52% kogu tervistkahjustavast tööperioodist;
- 02.01.1998–24.05.2016 RMK-s (eksisteerib) 6712 päeva, see on 50,12% kogu tervistkahjustavast tööperioodist.
Seega sotsiaalkindlustusamet hüvitab likvideeritud ettevõtete Orava sovhoosi ja Põlva TREV-i osa 30,36% ulatuses. RMK-l tuleb hüvitada 50,12%. Hüvitise saamiseks tuleb esitada kutsehaigusest tingitud tervisekahju hüvitise taotlus ka RMK-le. Füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise perioodi eest vastutab inimene 19,52% ulatuses.
