Küsimus: töötaja on haiguslehe. Samas, on tööl saabumas olulise projekti tähtaeg. Töötaja pakkus tööandjale, et lõpetab haiguslehe ajal projekti siiski ära, sest tunneb end juba paremini. Tööandja väitis, et töövõimetuslehel viibimise ajal ei tohi töötada. Kui töötajal jääb projekt lõpetamata, kas tööandja võib töösuhte üles öelda, sest töötaja viibib haiguslehel?
Vastab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Sandra Kuus:
Töövõimetuslehe (haiguslehe) ajal tööülesandeid täitma ei pea ning seda teha ei tohi. Samal ajal töötada ning haiguslehel olla ei saa – vastasel juhul kaotate õiguse töövõimetushüvitisele alates päevast, kui tööülesandeid täitsite.
Kui töötaja teeb töövõimetuslehe ajal tööd, siis:
- Eesti Haigekassal ei ole õigust talle haigushüvitist maksta;
- tööandjal ei ole kohustust talle haigushüvitist maksta;
- kui töötaja eirab arsti määratud meditsiiniliselt põhjendatud ravi, mille tõttu on tervenemine takistatud, ei ole tal õigust Haigekassa poolt makstavale töövõimetushüvitisele;
- kui töötaja teenib haiguslehe ajal töötasu, siis ei ole tal õigust Haigekassa poolt makstavale töövõimetushüvitisele.
Tööandja ei või lühiajalise (alla nelja kuu) haigestumise tõttu töölepingut üles öelda. Samuti on keelatud töösuhet üles öelda põhjusel, et töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi, näiteks on lapse haigestumise tõttu hoolduslehel.
Kui töötaja tunnete end paremini, siis tasub konsulteerida perearstiga, et tööle naasta.
