Harju maakohtu otsusega tsiviilasjas 2-10-41595 rahuldati osaliselt töötaja nõue töövaidluskomisjoni menetlusega seotud õigusabikulude hüvitamiseks.

Nõue rahuldati osaliselt lepingulise kahju hüvitamise üldsätete alusel ja põhjendusel, et töölepingu seadus ei piira töötaja sellist nõudeõigust.

Töövaidlusest tõusnud nõude võib esitada kas kohtule või töövaidluskomisjonile. Viimases on nõuded piiratud 10 000 euroga. Samas on töövaidluskomisjonis menetlus kohtumenetlusest lihtsam, kiirem ja alati riigilõivuvaba.

Kuigi töövaidluskomisjoni menetlus sarnaneb kohtumenetlusele, on siiski tegemist erilise vaidluste lahendamise viisiga, kus kohaldatakse haldusmenetluse seadust individuaalse töövaidluse lahendamise seadusest tulenevate erisustega.

Viidatud seadused ei reguleeri otseselt töövaidluskomisjoni menetlusega seotud õigusabikulude hüvitamist ja seni ei ole ka vastavaid nõudeid esitatud. Samas kasutatakse ka töövaidluskomisjonis esindajatena õigusnõustajaid ja advokaate, kellega seotud kulu kannavad vaidluse pooled ise.

Kuigi tegemist on olulise lahendiga töövaidluskomisjonis kantud kulude kohta, oleks ennatlik järeldada, et ka tööandja kulude hüvitamise nõue rahuldataks. Seda põhjusel, et erinevalt tööandjast ja lepingulise kahju hüvitamise üldsätetest vastutab töötaja kahju eest vaid süülise rikkumise korral.