KÜSIMUS
Töötaja on sünnituseelsel haiguslehel, kuid ettevõte on otsustanud tegevuse lõpetada ja kõik töötajad koondada. Mis saab edasi haiguslehest, see kestab veel mitu kuud? Kes täidab pärast ettevõtte likvideerimist töötaja haiguslehe ja edastab selle haigekassale?
Vastab Eesti Haigekassa Harju osakonna asedirektor Lia Rannamets
Tundub, et nn sünnituseelne haigusleht on väljastatud seoses vajadusega rasedale kergemat tööd võimaldada? Sest kuidas muidu osatakse prognoosida, et haigusleht kestab veel mitu kuud.
Rasedale väljastatakse kergemale tööle üleviimise vajaduse ilmnemisel töövõimetusleht põhjusega "terviseseisundile vastava töö andmine või üleviimine kergemale ametikohale". Ajutise töövõimetuse kindlustusjuhtum on kindlustatud isiku terviseseisundile vastava töö andmine töölepingu seaduse § 18 lõike 1 alusel või kindlustatud isiku tööst keeldumine töölepingu seaduse § 18 lõike 2 alusel.
Kuna nimetatud põhjus on otseselt seotud töötamise ja töötingimustega, siis töösuhte lõppemisel lõpeb ka õigus saada eelpool nimetatud alusel haigushüvitist ja arstil ei ole põhjust väljastada töövõimetuslehte.
