Kaasus: Media Menu International AS vs Anton Gorodnianski (RK lahend nr 3-2-1-6-13)

Media Menu International AS (tööandja) esitas 18. veebruaril 2011 hagi Anton Gorodnianski (töötaja) vastu lepingu rikkumisest tuleneva 15 977 euro suuruse kahju hüvitamiseks. Töövaidluse asjaolude kohaselt oli tööandja ja töötaja vahel sõlmitud töölepingu kohaselt töötaja töölepingu kehtivuse ajal keeld osutada tööandjale konkurentsi tööandja põhikirjas fikseeritud tegevusaladel. Hagiavalduse kohaselt sai tööandja 2010. a jaanuaris teada, et töötaja, kes töötas tööandja juures disainerina, tegeleb konkureerivale ettevõttele teenuste osutamisega ning ütles töötaja töölepingu erakorraliselt üles. Kuna tööandjale tekkis töötaja konkurentsipiirangu rikkumisest kahju, esitas tööandja kohtusse kahju hüvitamise nõude. Kohtus vaidlesid pooled muuhulgas selle üle, kas tööandja esitatud nõue on aegunud või mitte.

Riigikohtu kolleegium nõustus tööandjaga selles, et konkurentsipiirangu kokkuleppega ei määrata kindlaks töötaja tööülesandeid ning sellist kokkulepet ei saa käsitada töötaja tööülesandena TLS § 74 lõike 4 mõttes. Sellest lähtuvalt ei saa ka konkurentsipiirangu rikkumise tõttu tekkinud kahju käsitada tööülesannete täitmisel tekkinud kahjuna.

Lähtuvalt sellest, et konkurentsipiirang ei ole töötaja tööülesanne, leidis kohus, et konkurentsipiirangu kokkulepe on töötaja ja tööandja vahel sõlmitav eraldi võlaõiguslik kokkulepe. Kuna konkurentsipiirang on käsitletav võlaõigusliku kokkuleppena kohaldub sellest tuleneva nõude aegumisele kolmeaastane aegumistähtaeg (TsÜS § 146 lg 1).

Tutvuge lähemalt riigikohtu otsusega nr 3-2-1-6-13