Küsimus: juba mitu kuud on vahelduva eduga tehtud kaugtööd. Tööandja on sõlminud töötajatega kaugtöö kokkuleppe, soetanud töövahendid ja büroomööbli nii kontorisse kui ka töötajatele koju. Nüüd aga teatas töötaja, et ta ei saa naaberkrundil alanud ehituse tõttu kodus tööd teha, sest müra segab. Kas töötaja saab juba sõlmitud kaugtöö kokkuleppe üles öelda ja nõuda töötamist kontoris?

Vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu:

Kaugtöö on töölepingu tingimus. Kui selles on korra kokku lepitud, siis saab seda muuta uue kokkuleppega, mitte niisama üles öelda. Kirjeldatud olukorras on töötaja sisuliselt täitnud tööandja ees oma kohustuse, mis tuleneb töölepingu seaduse § 15 lg 2 p 7 – töötaja teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab tekkinud või tekkiva takistuse erikorralduseta.

Kirjeldatud juhul ei saa töötaja takistust ise kõrvaldada. Järelikult tuleb koostöös tööandjaga leida lahendused, kuidas töötamist siiski jätkata saaks – kas tööandja saaks ehituse ajaks siiski võimaldada töötamist kontoris; on valmis otsima töötajale muu rendipinna, kus töötaja saaks tavapärasel tööajal tööd teha või muudetakse näiteks tööaega selliselt, et töötamine toimuks enne ja pärast naabri aktiivseid ehitustöid. Kõik sellised kokkulepped on töösuhetes võimalikud ja lubatud, kuid eeldavad läbirääkimisi ning kindlasti ka mõlemalt poolelt lahendustele orienteeritust.

Analoogia on siin olukorraga, kui töötaja on tööandja kontoris, aga seal algavad ehitustööd ning müra tõttu ei saa kontoris töötamist jätkata, sest see kahjustaks töötaja tervist. Tavaliselt kasutatakse sel juhul lahendusena teise töötamiskoha leidmist, ajutist kolimist või suunatakse töötaja tema nõusolekul kaugtööle. Nüüd on aga töötajal kodus tekkinud töökeskkonna uued riskid, mille maandamiseks tuleb koostöös tööandjaga lahendused leida.

Vaata ka: Kaugtöö juhis annab soovitusi töötervishoiust ja -ohutusest