Täiendava päevakorrapunktina kinnitas valitsus 6. oktoobri 2011. a istungil muudatused keskmise töötasu maksmise tingimustes ja korras. Määruse seletuskiri koos näidetega keskmise töötasu arvutamise uuest korrast avaldatakse sotsiaalministeeriumi koduleheküljel.
Määruse muudatused vähendavad tööandja halduskoormust, kuna tööandjal on võimalik teatud juhtudel maksta töötajale kokkulepitud töötasu keskmise töötasu arvutamise asemel. Muudatuse kohaselt ei tule tööandjal arvestada töötajale keskmist päevatasu, kui töötasu on olnud eelneva kuue kuu jooksul muutumatu suurusega. Nimetatud põhimõtet kohaldatakse ka avalikus teenistuses juhul, kui teenistujal on kuue kalendrikuu jooksul olnud muutumatu suurusega töötasu.
Eelnõus tuuakse mõiste "arvutamise vajaduse tekke kuu". Mõiste täpsustamise eesmärk on ühtse tõlgendamispraktika kujundamine ning määruse õigusselguse tagamine. Muudatus lihtsustab keskmise töötasu arvutamist. Muudatuse järgi arvutatakse keskmine töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud. Lihtsustub tasu arvutamine juhul, kui töötaja on tööandja juures töötanud vähe aega ning palgapäeva saabunud ei ole. Sellisel juhul maksab tööandja töötajale kokkulepitud töötasu.
Eelnõus on esitatud muudatus, mis reguleerib keskmise töötasu arvutamist kalendripäevatasu maksmisel. Kehtiv määrus näeb ette keskmise töötasu arvutamise tööpäevatasu ja puhkusetasu maksmisel. Kuna praktikas on tekkinud küsimusi, millal kasutada tööpäevapõhist ja millal kalendripäevapõhist arvutamist, siis määratakse eelnõus sõnaselgelt kaks keskmise töötasu arvutamise viisi – tööpäevapõhine ja kalendripäevapõhine. Täpsustatakse, et avalikus teenistuses ei arvata keskmise töötasu arvutamisel lisapuhkuse puhul kalendripäevade hulka rahvuspüha ega riigipühi.
Samuti on eelnõus loobutud kasutamata põhipuhkuse kindlakstegemise arvestuse ja selle rahalise hüvitamise regulatsioonist. Kasutamata põhipuhkuse kindlakstegemiseks ei ole määruses vaja sätestada eriregulatsiooni. See põhjustab ebavajalikku halduskoormust ja ei taga töötajale täiendavat kaitset. Põhipuhkuse rahalise hüvitamise sättel ei ole iseseisvat regulatiivset mõju.
Muudatused jõustuvad 1. jaanuarist 2012. aastal.
Loe ka Kooskõlastamisel on keskmise tasu maksmise määruse eelnõu
Keskmise tasu maksmise tingimused ja kord eelnõu ja seletuskiri
