Ametiühingute keskliidu juhi Harri Taliga väide, et uue töölepingu seaduse järgi saab tööandja töötasu ühepoolselt vähendada ei vasta tõele. Töötasu on lepingutingimus ja selle ühepoolne muutmine ei ole eelnõu järgi lubatud.

Töövaldkonna asekantsleri Janno Järve sõnul peab tööandja alati teatama töötajale kirjalikult töötingimused, sealhulgas töötasu. “Kui tööandja soovib töötingimusi muuta, on ta kohustatud töötajat sellest kirjalikult teavitama ja muudatuste jõustumiseks peab töötaja nendega nõustuma” lisas ta.

Täna kehtiv seadus erineb eelnõust ainult selle poolest, kuidas peab töötaja oma nõusolekut väljendama. Kui töötaja on saanud tingimuste muutmisest teada, on tal viis tööpäeva aega muudatustele vastu vaielda. Sellisel juhul on tööandjal kohustus alustada muutmise üle läbirääkimisi. Juhul kui töötaja seda ei vaidlusta ning jätkab töötamist muudetud tingimustel, loetakse seda töötaja nõusolekuks muutustega. Kehtiva seaduse puhul on alati vajalik töötaja allkiri. Janno Järve lisas, et tööandja peab olema veendunud, et töötaja on muudatuse ettepanekust teada saanud. Teate väikeses kirjas direktori kabineti seinale riputamine ei ole kindlasti piisav.

Töölepingu seaduse eelnõu järgi võib tööandja töötaja töötasu ajutiselt vähendada, kui tööandjal on probleeme töö andmisega ettenägematute, tööandjast mitteolenevate majanduslike asjaolude tõttu.

“See säte on tegelikult tänasega võrreldes töötajale soodsam. Kehtivas seaduse kohaselt saab töötaja saata osaliselt tasustatavale puhkusele või pakkuda talle osaajaga tööd sätted,” ütles Järve. “Kehtiv õigus lubab sundpuhkuse ajal maksta 60% kehtestatud alampalgast, aga eelnõu ei luba kunagi maksta alla töötasu alammäära.” Loomulikult väheneb ka töötaja tööaeg proportsionaalselt töötasu vähendamisega.

Tööleping nagu iga teine leping tähendab kahe poole kokkulepet olulistes tingimustes. Töölepingu puhul on olulisteks tingimusteks kindlasti töö ja töötasu.

10.01.2008 esines Ametiühingute keskliidu juht Harri Taliga ETV saates Terevisioon muuhulgas väitega, et uue töölepinguseaduse järgi saab tööandja töötasu ühepoolselt vähendada.