Küsimus: Eesti ettevõte lähetab töötaja pikemaks ajaks Rootsi tööle, kus osutatakse teenust Rootsi ettevõttele. Kas Eesti töötaja peab maksud maksma Rootsis? Kuidas toimub Eestis maksuarvestus? Kuidas kajastada seda maksuametis?
Vastab MTÜ Eesti Maksumaksjate Liidu jurist:
Sellele küsimusele on erinevate maksude osas lahendus erinev. Sotsiaalmaks, töötuskindlustusmaks ja pensionikindlustus. Lähetatud töötajale tuleb taotleda tõend A1. Tõendiga kinnitatakse, et inimese eest makstakse sotsiaalmaksu just Eestis, kus on väljastatud tõend A1. Sotsiaalkindlustus kehtib, sotsiaalmakseid tuleb maksta vaid ühes riigis korraga. Tõendiga saab töötaja Rootsis tõestada, et seal sotsiaalkindlustusmaksete maksmise kohustust ei ole.
Maksudeklaratsiooni vormil TSD deklareeritakse selle töötaja palk Lisal 1, aga tulumaksu kinnipidamise kohustust ei ole. Kui osa makse on Eestis ja osa Rootsis, siis selleks puhuks on maksudeklaratsiooni vormil TSD eraldi koodid ja näited.
Kui töötaja töötab pikemalt Rootsis (nt üle 183 päeva), võib tulumaksu maksustamisõigus minna töö tegemise asukohariigile. Täpsemad reeglid sõltuvad sellest, kui pikaks ajaks tööle minnakse, mis tööd tehakse, kelle heaks töötatakse. Renditööjõule näiteks 183 päeva reegel ei kehti. Enamus riike on juurutanud reeglid, mis takistavad välismaise odava tööjõu lihtsat sissevoolu.
Täpsemalt loe SIIT.
Kui tegemist on ehitustööga, siis soovitame lugeda vastavat eestikeelset juhendit Rootsi maksuameti lehel SIIT.
