Eesti ettevõtlusmaastikule on tekkinud mitmeid firmasid, kes müüvad või rendivad tööandjatele massaažitoole. Sellega seoses on tekkinud küsimus maksustamisest. Kas selline kulutus on tööandjale maksuvaba või on siiski tegemist erisoodustusega?

Et sellele vastata peab alustama töötervishoiu ja tööohutuse seadusest (TTOS). Tööandja peab tegema töötajate tervise, heaolu ja ohutu töökeskkonna tagamiseks kulutusi. Selliste kulutuste maksuvabastuse sätestab tulumaksuseaduse § 32 lõige 2, mille kohaselt on kulutused maksuvabad, kui need tulenevad TTOS § 13 lõikest 1. Tööandjal on nõue koostada riskianalüüs ja selle alusel tegevuskava, milles kajastub ka kohustus saata töötajad töötervishoiuarsti juurde. Kulutused, mis on tehtud töötervishoiuarsti konkreetsete soovituste alusel, et ennetada või minimeerida töötaja tervisekahjustust, maksustamisele ei kuulu. Üheks selliseks soovituseks on ka sundasendis töötavale töötajale massaaž, näiteks kaela-õlavöötme massaaž kümme protseduuri aastas.

Tallinna ringkonnakohus on oma lahendis 3-08-1465 andnud seisukoha, et töötajale tehtud soodustuse kvalifitseerimisel erisoodustusena on oluline ka see, kas konkreetne kulutus on tehtud töötaja või tööandja huvides. Erisoodustuseks on sellised töötaja huvides tehtud kulud, mis ei ole otseselt vajalikud tööandja jaoks või mille vajalikkus või kasulikkus tööandja jaoks on teisejärguline, võrreldes töötaja kasuga.