Küsimus: mida teha, kui töötaja keeldub täitmast tööülesandeid?
Vastus
Töölepingu seaduse § 5 lg 1 p 3 kohaselt peab töölepingu kirjalik dokument sisaldama tööülesannete kirjeldust. Kokkulepitud tööülesannete täitmine on töötaja esmane kohustus. Lisaks eeltoodule TLS § 15 lg 2 p 3 kohaselt on töötaja kohustatud õigel ajal ja täpselt täitma ka tööandja seaduslikke korraldusi.
Kui töötaja keeldub täitmast oma tööülesandeid või tööandja seaduslikke korraldusi , siis on see mõjuv põhjus töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks. TLS § 88 lg 1 p 3 näeb ette hoiatuse tegemise kohustuse, et anda töötajale võimalus oma käitumist muuta. Reeglina peaks tööandja töötajat eelkõige hoiatama ja võimalusel hoiduma töösuhte ülesütlemisest. Vaid juhul, kui hoiatus ei anna soovitud tagajärgi ja töötaja rikub uuesti töökohustusi, saab öelda, et töösuhte jätkumine ei ole võimalik ning töölepingu üles öelda.
Samas TLS § 88 lg 3 kohaselt ei ole eelnevat hoiatamist vaja, kui töötaja ei saa kohustuse rikkumise raskuse tõttu või muul põhjusel hea usu põhimõtte järgi seda tööandjalt oodata ning tööandja lõpetab sellisel juhul koheselt töösuhte.
