Küsimus: kui mul on erivajadustega (puudega) laps ning töötan, kas mul on võimalik saada tagantjärele ka 2015. aasta iga kuu eest üks lisapuhkepäev? Kui on võimalik saada ka tagantjärele, siis kas pean need päevad kindlasti puhkama või võib kasutamata päevad tööandja mulle hüvitada ka hoopis rahas?
Vastus
Töölepingu seaduse § 63 lg 2 kohaselt on puudega lapse emal või isal lisaks tavapärasele lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Poolte kokkuleppel on võimalik viidatud lapsepuhkust liita ehk mitme kuu päevad puhatakse järjest.
Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes (lg 5). See tähendab, et lapsepuhkus tuleb kasutada jooksva kalendriaasta jooksul. Seega ei saa viidatud lapsepuhkust kasutada tagantjärgi või nõuda kasutamata lapsepuhkuse hüvitamist rahas.
