Küsimus: kas töötaja peab tõesti töötama veel kaks nädalat, kuigi soovib töölepingu lõpetada katseajal, sest töö ei sobi?
Vastus
Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga töölepingu seaduse (TLS) § 96 kohaselt. Kui etteteatamistähtaega ei järgita, peab teisele lepingupoolele maksma TLS § 100 lõikes 5 toodu järgi hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. Katseajal saab lepingu üles öelda ka tähtajalise töölepingu puhul.
Ette peab teatama nii töötaja kui tööandja. Katseajal peab tööandja lepingu ülesütlemist põhjendama tulenevalt katseaja eesmärkidest (töö tegemiseks vajalikud töötaja oskused, tervis, võimed, teadmised, isikuomadused). Töötajal on mõistlik tahteavalduses lepingu lõpetamiseks märkida ära soov lõpetada tööleping katseajal. Samuti on selge arusaadavuse huvides vajalik kirja panna töölepingu lõpetamise päev, so viimane päev, mil leping kehtib.
Lepingu ülesütlemisest etteteatamise tähtaeg on selleks, et vastavalt sellele, kellele leping üles öeldakse, saaks kohaneda olukorraga, st tööandja saaks ümber seada töökorraldust või leida lahkuja asemele uue töötaja ja töötaja saaks otsida uut töökohta.
Juhin tähelepanu, et töölepingu võib katseajal üles öelda ka katseaja viimasel päeval. Sel juhul lõpeb tööleping arvestades etteteatamise tähtaega 15. päeval pärast katseaja lõppu.
