Kas inimene, kelle nägemine on töö tõttu halvenenud, saab nõuda tööandjalt prillide kompenseerimist ja kui suures ulatuses on tööandja kohustatud seda tegema?
Tööandja peab oma kulul vähemalt kord kolme aasta jooksul korraldama kuvariga töötavale töötajale silmade ja nägemise kontrolli.
Et vältida arusaamatusi, on otstarbekas esimene nägemiskontroll korraldada töötaja tööleasumisel. Samuti peab tööandja nimetatud kontrolli korraldama juhul, kui töötaja kuvariga töötamisel tekkinud nägemishäirete tõttu seda nõuab.
Kui kontrollil selgub, et töötaja nägemisteravus on vähenenud, peab tööandja arsti tõendi alusel hankima töötajale kas sobivad prillid või muud nägemisteravust korrigeerivad abivahendid (nt kontaktläätsed) või kokkuleppel töötajaga hüvitama nende maksumuse.
Prillide või läätsede hinna hüvitamisel ei ole tööandjal õigus omalt poolt kehtestada kompensatsioonipiirangut.
Valitsuse vastav määrus sätestab üheselt, et vajalikud abinõud sellistel puhkudel rakendatakse tööandja kulul, st ei aita osalisest kompenseerimisest, vaid tuleb kompenseerida täies ulatuses.
