Küsimus: töötaja soovib töölt lahkuda, et asuda õppima. Kas sel juhul on tegemist korralise ülesütlemisega, millest tuleb tööandjat ette teavitada üldjuhul 30 kalendripäeva või on võimalik ka töölt lahkuda erakorraliselt etteteatamistähtaega järgimata ehk töölepingu seaduse § 91 lõike 3 alusel, kui töötaja isikust tulenev põhjus?
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist:
Selgitame kõigepealt, et üldjuhul ei ole töötaja tasemeõppesse õppima asumine takistuseks töö jätkamisel, samuti on võimalik tööaja paremaks planeerimiseks kokku leppida ka summeeritud tööajas. Töölepingu seaduse § 67 lõike 1 kohaselt on töötajal õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Täiskasvanute koolituse seaduse § 13 lõike 1 kohaselt antakse töötajale tasemeõppes õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, millest 20 kalendripäeva eest maksab tööandja töötajale täiskasvanute koolituse seaduse § 13 lõike 3 kohaselt keskmist kalendripäevapõhist õppepuhkusetasu.
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
