Küsimus: meditsiinitöötaja töötab haiglas eriosakonnas, kus on töö ajutiselt peatatud. Seoses haiglate raske olukorraga on oht, et töötaja suunatakse nn. koroonaosakonda. Kas töötajat saab sundida tööle suurema haigestumisriskiga osakonda või saab ta kasutada tasustamata puhkust?
Vastab Tööinspektsioon nõustamisjurist Greete Kaar:
Töölepingu seaduse § 15 lg 2 p 1 ja p 2 kohaselt on töötaja kohustatud tegema kokkulepitud tööd ja täitma tööiseloomust tulenevaid kohustusi kokkulepitud mahus, kohas ja ajal. Tööandja kohustus seevastu on töölepingu seaduse § 28 lg 2 p 1 järgi kindlustada töötaja kokkulepitud tööga.
Vastavalt töölepingu seaduse § 17 lg 1 peab tööandja korraldus olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega. See tähendab, et tööandja saab nõuda töötajalt üksnes sellise töö tegemist, milles on pooled töölepingu sõlmimisel kokku leppinud. Seega, olenemata osakonnast on tööandjal õigus nõuda töötajalt kokkulepitud tööülesannete täitmist.
Töötajal on töölepingu seaduse § 17 lg 3 kohaselt õigus keelduda tööandja korraldusest, kui see ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega, on kehtiv, kui see tulenes hädavajadusest. Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral.
Tasustamata puhkust antakse töölepingu seaduse § 68 lg 2 kohaselt kokkuleppel. Kui töötaja soovib kasutada tasustamata puhkust, tuleb tal tööandjaga saavutada kokkulepe. Tööandjal on õigus kokkuleppe sõlmimisest ka keelduda, mis tähendab, et sellisel juhul ei ole tasustamata puhkust võimalik kasutada.
