Tööinspektsioon on teinud lihtsustatud kokkuvõtte Eestis kehtivatest töötingimustest. Info on oluline ka välismaalt saabujatele, kes soovivad Eestis töötada.

Allpool leiate kõige olulisema, mida töösuhte puhul silmas pidada – lepingu sõlmimine, töö- ja puhkeaeg, töötasu, töölepingu lõpetamine.

Töötamise tingimused

• Kui oled saanud ajutise kaitse ning elamisloa, kehtivad sulle samad tingimused kui siinsetele töötajatele.
• Töö tegemiseks võib sõlmida erinevaid lepinguid. Parima kaitse tagab tööleping. Leping tuleb allkirjastada, ent ainult siis, kui sellega nõustud!
• Lepingus on kirjas:
  • töö- ja puhkeaeg;
  • palk ja palgapäev;
  • töötingimused;
  • tööülesanded.
• Tööandja peab sind juhendama ja välja õpetama, kuidas tööd ohutult teha.
• Jälgi alati ohutusreegleid (nt kanna isikukaitsevahendeid)!

Töö- ja puhkeaeg

• Eestis on täistööaeg 40 tundi nädalas.
• Tavalise tööaja arvestusega kestab tööpäev 8 tundi. Summeeritud tööaja puhul võib see olla pikem. Töötada võib ka osalise tööajaga.
• Kui töötate kokkulepitust kauem, on tegemist ületunnitööga.
• Ületunnitööd võib teha ainult poolte kokkuleppel.
• Ületunnitööd tasustatakse vaba aja või 1,5kordse töötasuga.
• Ühe tööpäeva lõpust järgmise alguseni peab jääma vähemalt 11 tundi puhkeaega.
• Igal nädalal peab vähemalt üks kord järjest puhkeaega olema 36 järjestikust tundi.
• Tööpäeva sees on seadusega ette nähtud puhkepausid: iga 6 tunni kohta 30 minutit.
• Õigus on igal aastal saada tasulist puhkust vähemalt 28 päeva.

Töötasu

• Töötasu makstakse palgapäeval.
• Töötasu suurus lepitakse kokku lepingus.
• Eestis kehtib töötasu alammäär, mis 2022. aastal on 3,86 eurot tunnis või 654 eurot kuus.

Töölepingu lõpetamine

• Kui soovid töölt lahkuda, pead sellest tööandjale teatama vähemalt 30 päeva varem, kuid poolte kokkuleppel saab töölepingu igal ajal lõpetada.
• Kui tööandja soovib töölepingut erakorraliselt lõpetada, peab ta seda kirjalikult põhjendama. Töötaja võib alati ülesütlemise vaidlustada.
• Töölepingu lõppemisel peab tööandja maksma töötajale väljateenitud tasu ja hüvitise kasutamata puhkuse eest.

Infolehed

• Eesti keeles (et, PDF)
• Ukraina keeles (uk, PDF)
• Inglise keeles (en, PDF)
• Vene keeles (rus, PDF)