Töötamine Eestis – kokkuvõte töötamise tingimustest

Tööinspektsioon on teinud lihtsustatud kokkuvõtte Eestis kehtivatest töötingimustest. Info on oluline ka välismaalt saabujatele, kes soovivad Eestis töötada.

Allpool leiate kõige olulisema, mida töösuhte puhul silmas pidada – lepingu sõlmimine, töö- ja puhkeaeg, töötasu, töölepingu lõpetamine.

Töötamise tingimused

  • Kui oled saanud ajutise kaitse ning elamisloa, kehtivad sulle samad tingimused kui siinsetele töötajatele.
  • Töö tegemiseks võib sõlmida erinevaid lepinguid. Parima kaitse tagab tööleping. Leping tuleb allkirjastada, ent ainult siis, kui sellega nõustud!
  • Lepingus on kirjas:
    • töö- ja puhkeaeg;
    • palk ja palgapäev;
    • töötingimused;
    • tööülesanded.
  • Tööandja peab sind juhendama ja välja õpetama, kuidas tööd ohutult teha.
  • Jälgi alati ohutusreegleid (nt kanna isikukaitsevahendeid)!

Töö- ja puhkeaeg

  • Eestis on täistööaeg 40 tundi nädalas.
  • Tavalise tööaja arvestusega kestab tööpäev 8 tundi. Summeeritud tööaja puhul võib see olla pikem. Töötada võib ka osalise tööajaga.
  • Kui töötate kokkulepitust kauem, on tegemist ületunnitööga.
  • Ületunnitööd võib teha ainult poolte kokkuleppel.
  • Ületunnitööd tasustatakse vaba aja või 1,5kordse töötasuga.
  • Ühe tööpäeva lõpust järgmise alguseni peab jääma vähemalt 11 tundi puhkeaega.
  • Igal nädalal peab vähemalt üks kord järjest puhkeaega olema 36 järjestikust tundi.
  • Tööpäeva sees on seadusega ette nähtud puhkepausid: iga 6 tunni kohta 30 minutit.
  • Õigus on igal aastal saada tasulist puhkust vähemalt 28 päeva.

Töötasu

  • Töötasu makstakse palgapäeval.
  • Töötasu suurus lepitakse kokku lepingus.
  • Eestis kehtib töötasu alammäär, mis 2022. aastal on 3,86 eurot tunnis või 654 eurot kuus.

Töölepingu lõpetamine

  • Kui soovid töölt lahkuda, pead sellest tööandjale teatama vähemalt 30 päeva varem, kuid poolte kokkuleppel saab töölepingu igal ajal lõpetada.
  • Kui tööandja soovib töölepingut erakorraliselt lõpetada, peab ta seda kirjalikult põhjendama. Töötaja võib alati ülesütlemise vaidlustada.
  • Töölepingu lõppemisel peab tööandja maksma töötajale väljateenitud tasu ja hüvitise kasutamata puhkuse eest.
Infolehed
Allikas:  Tööelu

Pane tähele!

Kord nädalas

Telli RMP Nädalakiri

Kolmapäeviti saadetav Nädalakiri sisaldab raamatupidamise, maksunduse ja tööõiguse valdkonna olulisi uudiseid, spetsialistide artikleid, seadusemuudatusi, nõuandeid ja soovitusi.

Töövahendid

Maksukalender Maksumäärad Numbriline Tööajafond RTJ IFRS Abitabelid Seadused MTA avalikud päringud Nädalakiri

Kalkulaatorid

Palgakalkulaator Maksuvaba tulu kalkulaator Puhkusekalkulaator Auditikalkulaator Kogumispensioni kontroll