Küsimus: töötaja ja tööandja lõpetasid vastastikusel kokkuleppel pikaajalise töölepingu. Isik võttis ennast töötuna arvele. Tal avanes võimalus minna kolmeks nädalaks kestvale tähtajalisele tööle, mille tõttu lõpetas töötuna arveloleku. Kas pärast tähtajalise töö lõppu, on õigus võtta ennast taas töötuna arvele ja hakata saama töötuskindlustushüvitist?

Vastab Eesti Töötukassa infospetsialist Nansi Kartanas:

Kui isikule määratud töötuskindlustushüvitise maksmine lõpetatakse enne määratud perioodi lõppu (näiteks lähete tööle), tekib õigus hüvitise kasutamata osale juhul, kui

• ollakse pärast töötuskindlustushüvitise maksmise lõpetamist 12 kuu jooksul uuesti töötuna arvele võetud (12-kuulist perioodi loetakse hüvitise maksmise lõpetamisest arvates);
• ollakse kahe töötuna arveloleku vahelisel ajal töötanud töölepingu alusel, olnud avalikus teenistuses või aja-, asendus- või reservteenistuses või osutanud teenust võlaõigusliku lepingu alusel;
• viimane töö- või teenistussuhe on lõpetatud sellisel õiguslikul alusel, mis annab õiguse töötuskindlustushüvitisele (näiteks koondamine, katseaja või tähtajalise lepingu lõppemine.

Töötuskindlustushüvitise korduval taotlemisel ei pea olema uuesti kogutud 12-kuulist töötuskindlustusstaaži ning hüvitist makstakse vaid nende päevade eest, mis jäid eelmisel perioodil kasutamata.